無(wú)論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數十年，總會(huì )面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過(guò)剩、高等人才奇缺的現實(shí)下，這類(lèi)迷茫越發(fā)顯著(zhù)。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。譚小芳老師建議每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考：
　　
　　1、我的職業(yè)目標是什么？
　　
　　2、達成目標的幾個(gè)階段，我目前所處的階段
　　
　　3、達成目標需要具備的能力
　　
　　4、目前我具備的能力和欠缺的能力
　　
　　5、如何提升不足？
　　
　　6、提升計劃的制定和執行
　　
　　職業(yè)生涯規劃的方向：
　　
　　1、縱向發(fā)展：即員工職位等級由低級到高等的晉升，如由經(jīng)理職位晉升到副總經(jīng)理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位�？v向的職業(yè)發(fā)展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
　　
　　2、橫向發(fā)展：指在同一層次不同職位之間的調動(dòng)，如部門(mén)經(jīng)理調到辦公室主任，從事技術(shù)工作的研發(fā)工程師輪調到生產(chǎn)管理工程師崗位。這種橫向發(fā)展可以發(fā)現員工的較佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工積累各個(gè)方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng )造更加有利的條件。橫向的職業(yè)發(fā)展強調的是員工需要對籌備內不同職能領(lǐng)域的熟悉，當今籌備更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門(mén)之間的輪換，是籌備培養干部的重要手段之一。
　　
　　3、核心方向發(fā)展：雖然職位沒(méi)有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會(huì )參加單位各種決策活動(dòng)。如籌備內的人事經(jīng)理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力資源管理工作，如果當領(lǐng)導將行政、總務(wù)等工作也都讓人事經(jīng)理來(lái)管理，那么人事經(jīng)管轄的范圍就更寬了，這樣對人事經(jīng)理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業(yè)發(fā)展強調的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進(jìn)一步提升任職者的綜合能力。
　　
　　職業(yè)生涯規劃的內容：
　　
　　1、外職業(yè)生涯：外職業(yè)生涯是指由接受教育開(kāi)始，經(jīng)工作直至退休的職業(yè)經(jīng)歷，包括職業(yè)的各個(gè)階段以及其中所顯示的地位階梯。外職業(yè)生涯通常表現為企業(yè)或其它籌備中所要的各種工作崗位以及勞動(dòng)市場(chǎng)所能提供的工作崗位。
　　
　　2、內職業(yè)生涯：內職業(yè)生涯是指職業(yè)生涯的主觀(guān)層面，是個(gè)人對職業(yè)追求的一種主觀(guān)愿望，其所希望得到的職位工作類(lèi)型、內容以及期望的職業(yè)發(fā)展計劃。內職業(yè)生涯的決定因素包括個(gè)人的能力、興趣、氣質(zhì)、價(jià)值觀(guān)以及家庭義務(wù)、休閑需求等。
　　
　　一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統的職業(yè)規劃。譚老師認為，一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃制定的原則如下：
　�、鼻逦栽瓌t：考慮目標、措施是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
　　
　�、蔡魬鹦栽瓌t：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
　　
　�、匙儎�(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調整?
　　
　�、匆恢滦栽瓌t：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與籌備發(fā)展目標是否一致?
　　
　�、导钚栽瓌t：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?
　　
　�、逗献餍栽瓌t：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?
　　
　�、啡淘瓌t：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
　　
　�、妇唧w原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。
　　
　�、箤�(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、籌備環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
　　
　�、嚎稍u量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
　　
　　下面，與您分享職業(yè)規劃的八個(gè)要素，簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)規劃“天龍八部”：
　　
　　一、無(wú)論你現在或將來(lái)從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點(diǎn)切切不可忘記。
　　
　　二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
　　
　　三、要優(yōu)化你的交際技能。
　　
　　四、要善于發(fā)現變化并適應變化。
　　
　　五、要善于學(xué)用新技術(shù)。
　　
　　六、摒棄各種錯誤觀(guān)念。
　　
　　七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應多做摸底研究。
　　
　　八、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
　　
　　由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。實(shí)際上，職業(yè)規劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規劃之后卻沒(méi)有達到既定目標更多是因為沒(méi)有持續性的執行，因此首先要完全執行短期目標，并將之養成一種習慣，才能達到較終的目的。
　　
　　總之，由于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，在執行過(guò)程中會(huì )涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的余地。