“當前世界正處在大發(fā)展、大變革、大調整時(shí)期，加快人才發(fā)展是在激烈的全部競爭中贏(yíng)得主動(dòng)的重大戰略選擇。如果說(shuō)在上世紀全部競爭主要是軍事競爭、制造業(yè)競爭、貿易競爭、市場(chǎng)競爭、資本競爭，那么新世紀的全部競爭將更加集中在人才的競爭和高新技術(shù)的競爭。”有名社會(huì )學(xué)者、中國社科院社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)李培林研究員分析指出，正是在這種大背景下，我國制定了《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《綱要》)，并提出“人才是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的靠前資源”。
　　
　　人才并非少數精英之才
　　
　　我國是一個(gè)人口大國，具有豐富的人力資源，改變公開(kāi)30多年中，勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢是推動(dòng)我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和參與全部競爭的重要力量，但這種比較優(yōu)勢還主要是建立在低成本上，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的升級、知識技術(shù)作用的日益增強以及我國人口結構的深刻變化，低成本勞動(dòng)力比較優(yōu)勢將難以持續。李培林認為，在今后的發(fā)展中，要轉變發(fā)展方式，必須大力提高國民素質(zhì)，特別是勞動(dòng)力的素質(zhì)，加快建立我國人才競爭的比較優(yōu)勢，逐步實(shí)現從人口大國和人力資源大國向人才強國的轉變。
　　
　　“加快人才發(fā)展，就要造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，這既要突出要點(diǎn)，又要統籌安排。”李培林表示，突出要點(diǎn)，就是要突出培養創(chuàng )新型科技人才，重視培養帶領(lǐng)人才和復合型人才，大力開(kāi)發(fā)國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才;統籌安排，就是要統籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、有經(jīng)驗技術(shù)人才、高技能人才、農村實(shí)用人才以及社會(huì )工作人才等人才隊伍建設，培養造就數以?xún)|計的各類(lèi)人才。
　　
　　他告訴記者，從這樣一個(gè)大的背景和現實(shí)意義上看，人才的事情不是少數人的事情，人才不是指在蕓蕓眾生之上的精英，人才就在我們身邊，是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的各種有用之才。
　　
　　《綱要》指出，“人才是指具有一定的有經(jīng)驗知識或專(zhuān)門(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并對社會(huì )作出貢獻的人，是人力資源中能力素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。”俗話(huà)說(shuō)，三百六十行，行行出狀元。“所以人才并不只是少數精英之才，而是每一個(gè)普通勞動(dòng)者都可以通過(guò)自己努力和創(chuàng )造成為人才。”李培林說(shuō)。