端午節聚會(huì )的時(shí)候，一個(gè)朋友訴苦：上個(gè)月的工作時(shí)間超過(guò)260小時(shí)。也就是說(shuō)，按照每周5個(gè)工作日計算，她平均每天花在工作上的時(shí)間超過(guò)13個(gè)小時(shí)。節前那周，7天時(shí)間，她出了4趟差。以北京為中心，東南西北跑了個(gè)遍，累得半死。
　　這就是典型的“上班奴”——除了親人之外，較害怕失去的一定是工作；考慮問(wèn)題時(shí)，放在靠前位的永遠是工作；每天花費較多時(shí)間的、不斷重復做的事情，不用問(wèn)，也是工作。更悲慘的是，身在職場(chǎng)，我們似乎永遠無(wú)法把握自己的命運，忙來(lái)忙去，卻不知道為何而忙，反而離自己先前的理想越來(lái)越遠。
　　
　　現在，但凡跟“職場(chǎng)”二字沾邊的，不管是圖書(shū)還是電影，都很能吸引人民群眾的眼球�？梢�(jiàn)，每天發(fā)生在格子間里的這點(diǎn)兒事，時(shí)時(shí)需要面對的和同事、和上司、和高層的關(guān)系，是多么讓人糾結。
　　
　　為什么付出和收入總是不成正比？為什么與人為善卻總有人在背后說(shuō)你壞話(huà)？為什么公司制度抵不過(guò)高層的一句話(huà)？為什么盡心竭力卻始終得不到認同？作為千千萬(wàn)萬(wàn)上班族中的一員，我想，我們每個(gè)人或多或少都會(huì )遇到這樣的疑惑。
　　
　　在《上班奴》這本書(shū)里，作者陸琪告訴我們一個(gè)血淋淋的現實(shí)：職場(chǎng)是個(gè)以利益為核心的地方，所有的人和事，都是以利益為標桿衡量的：有用或者沒(méi)用。成績(jì)不是以辛苦的程度來(lái)衡量的，你付出了代價(jià)，如果這恰恰不是別人想要的，自然就沒(méi)人和你交換，你的價(jià)值就是零。要想獲得認同，就不能?chē)@自己做事，而是該站在高層的角度想一想，“權力”和“利益”需要你做什么，而不是你自己想做什么。
　　
　　當然，做這些的時(shí)候更要清楚一點(diǎn)，高層占用了你的時(shí)間和精力，與此同時(shí)也讓你漸漸忘記了自己的理想，而這對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，卻是遠遠超出薪水之外的更大的利益。為生存而工作是件很務(wù)實(shí)的事，但人生不能被生存的需求占滿(mǎn)。無(wú)論怎樣，都一定要留出足夠的時(shí)間，讓自己有追求自我價(jià)值的機會(huì )，否則，真的是一輩子也摘不掉“奴”的帽子了。