【中玻網(wǎng)】如果工作壓力實(shí)在令你不堪重負,你希望能有更多的閑暇時(shí)光,但卻不能──或者不愿意──完全放棄工作,就會(huì )很容易把自己搞得疲累不堪。不過(guò)還有一個(gè)選擇可以考慮:主動(dòng)降職。很多有經(jīng)驗人士都夢(mèng)想著(zhù)自己的工作量能夠少一些或者少背負一些管理責任,不妨參考以下幾點(diǎn)建議:

　　調整思路

　　重新確立目標及以及對自己的評判標準。紐約職場(chǎng)心理學(xué)咨詢(xún)公司（WorkplacePsychology）的職場(chǎng)心理學(xué)家喬爾-莫斯內（JoelMausner）表示,事業(yè)成功并不意味著(zhù)就得每周連軸轉地工作60個(gè)小時(shí)。他建議,不妨先考慮一下你自己對于事業(yè)和家庭生活有何打算。提前調研一下,在你公司或者所從事行業(yè)內有哪些職場(chǎng)發(fā)展道路可以同時(shí)滿(mǎn)足你的個(gè)人需求,比如可以多些時(shí)間跟家人共處、少出差、有時(shí)間從事自己的業(yè)余愛(ài)好,等等。莫斯內表示,"有一點(diǎn)會(huì )比較難以接受,那就是:你的雄心壯志會(huì )受到一定的限制。"

　　少管些人

　　如果你是一位主管,降級可能意味著(zhù)你可以就任一個(gè)不需要監管別人的職位。丹佛勞工律師兼顧問(wèn)琳恩??伊莎圭爾（LynneEisaguirre）表示,"不是每個(gè)人都適合擔任管理職務(wù)的。"她見(jiàn)證了很多技術(shù)人員被提拔到管理崗位卻無(wú)法勝任的案例。他們當中有些人后來(lái)又回到了原先的崗位或者調至其他平級職位。如果你已經(jīng)為公司做出了有益的貢獻,自身的價(jià)值已經(jīng)得到了證實(shí),那么當你主動(dòng)提出降級或者調任一個(gè)可以少管些人的崗位時(shí),別人也是不會(huì )看低你的。

　　開(kāi)誠布公

　　不管你做出了怎樣的決定,與公司溝通你的想法是很重要的,要讓別人相信你對這份工作以及公司依然滿(mǎn)懷熱忱,向他們說(shuō)明你認為哪些職位是很適合你的,坦誠地解釋你為什么想要降級。伊莎圭爾說(shuō),"講清楚你的優(yōu)勢,說(shuō)明這樣的職位變動(dòng)于公司將更為有利。"

　　做好財務(wù)上的準備

　　紐約打理資金師里維斯??J.??阿爾特范斯特（LewisJ.Altfest）建議,在做出會(huì )影響你收入的職務(wù)變動(dòng)之前,先花點(diǎn)時(shí)間做好財務(wù)上的規劃。在變動(dòng)之前,根據新職位的預計收入來(lái)調整你的開(kāi)銷(xiāo)預算,盡可能多攢點(diǎn)錢(qián)以備不時(shí)只需。

　　阿爾特范斯特建議,如果你是因為自己年屆退休所以要主動(dòng)降職,那么要盡可能推遲提取社保金或養老金的時(shí)間。他表示,"如果不是非常困難的話(huà),較好只花退休前的積蓄和現在掙到手的錢(qián)。這樣你的投入資金收入才能非常大化,未來(lái)漫長(cháng)的生活才能有所保障。"

　　想好后招

　　如果你事后又改主意了,那也并非就沒(méi)有挽回的余地。伊莎圭爾表示,當你在公司內部或者對外申請新的職位時(shí),你也可以將目前的降職轉化為正面的因素,關(guān)鍵是要準備好一個(gè)令人信服的說(shuō)法,向別人解釋為什么你會(huì )靠邊站或者降職,解釋為什么現在又想回到原先的級別。她的建議是,"向他們說(shuō)明是哪些因素有了變化。"