“人才資源是靠前資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點(diǎn)做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，加快建設人才強國。”近日召開(kāi)的全國人才工作會(huì )議上，胡錦濤總書(shū)記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的突出地位和作用，為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。
　　
　　當今時(shí)代，競爭的廣度和高層度從未有過(guò)，誰(shuí)掌握了人才這個(gè)靠前資源，誰(shuí)就能永續發(fā)展、長(cháng)盛不衰。當前四川，“兩個(gè)加快”的任務(wù)異常艱巨，掌握、培育和利用好高層次人才，形成年人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，西部經(jīng)濟發(fā)展高地才能獲得永續動(dòng)力。
　　
　　我省人才數量眾多，但總體水平與世界先進(jìn)水平甚至與發(fā)達省份相比還有非常大差距，與我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng )新型人才匱乏，人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力不強，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。進(jìn)一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強省之路，加快形成年人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實(shí)現由人才大省向人才強省的轉變，是我省面臨一項重要任務(wù)。
　　
　　日前，黨中點(diǎn)、國務(wù)院頒布了《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010—2020年）》，我省結合地方實(shí)際編制的《四川省人才發(fā)展中長(cháng)期規劃綱要（2010—2020年）》也將于近期出臺。我們應深刻領(lǐng)會(huì )綱要精力，與推進(jìn)“兩個(gè)加快”的實(shí)踐緊密結合，與編制“十二五”發(fā)展規劃緊密結合，配套制定相應的措施和實(shí)施方案，緊密結合地方實(shí)際，構建“區域人才小高地、產(chǎn)業(yè)人才大集群”的人才發(fā)展新格局。
　　
　　經(jīng)濟發(fā)展，人才先行。在實(shí)際工作中，人們往往比較重視物質(zhì)投入，輕視人才投入；比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源開(kāi)發(fā)，輕視人才資源開(kāi)發(fā)；比較重視產(chǎn)業(yè)結構、區域結構、需求結構調整，輕視人才結構調整。這些都制約了我省人才作用的發(fā)揮。
　　
　　自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源。而人才的成長(cháng)是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能一蹴而就，早一天播種才能早一天收獲，先一步布局才能先一步贏(yíng)得主動(dòng)。優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源，優(yōu)先調整人才結構，優(yōu)先保證人才投入，優(yōu)先創(chuàng )新人才制度，這是構筑我省人才新格局的必選條件。
　　
　　千軍易得，一將難求。創(chuàng )新型科技人才和各類(lèi)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才的培養，是我省人才隊伍建設的當務(wù)之急。應要點(diǎn)抓好高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才隊伍和“7+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵人才隊伍建設，著(zhù)力培養、引進(jìn)、使用“塔尖”人才，帶動(dòng)人才隊伍建設要點(diǎn)打破和整體推進(jìn)。下大決心、花大力氣、出大本錢(qián)，開(kāi)發(fā)人才資源，優(yōu)化人才結構，壯大人才隊伍。特別要有針對性地研究吸引人才、使用人才的政策支撐和政策保障問(wèn)題，努力為各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)、發(fā)揮作用搭建平臺，提供條件。
　　
　　人才隊伍建設是一項復雜的系統工程，在突出工作要點(diǎn)的同時(shí)，應該加強統籌協(xié)調，抓好基礎人才隊伍，注重整體推進(jìn)，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面。在實(shí)踐中，要統籌好創(chuàng )新型人才與應用型人才、技術(shù)人才與管理人才、急需人才與后備人才的隊伍建設，尤其要把培養造就青年人才特別是青年英才，作為一項重要戰略任務(wù)抓緊抓好，在全社會(huì )形成鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。
　　
　　“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng )新體制機制去構建。只有完全破除“武大郎思維”——高我者不用，“土皇帝思維”——說(shuō)一不二，“周扒皮思維”——對人才破壞性開(kāi)采、竭澤而漁等錯誤的用人觀(guān)，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養人才，形成更加科學(xué)、更具精力的人才工作機制，才能真實(shí)做到解放人才、培養人才、用好用活人才，激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )造精力。
　　
　　才智是人的力量，品德是人的靈魂。愛(ài)國奉獻、團結協(xié)作、銳意創(chuàng )新、追求真理、腳踏實(shí)地是高素質(zhì)人才不可或缺的內在素養。培育、開(kāi)發(fā)和利用人才資源，時(shí)刻不可放松對人才世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的正確引導。
　　
　　事業(yè)召喚人才，時(shí)勢造就人才。我省“兩個(gè)加快”的生動(dòng)實(shí)踐為各類(lèi)人才提供了廣闊的舞臺。只要我們牢固樹(shù)立人才資源是靠前資源的理念，摒棄各種思想束縛，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高等帶領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的人才工作指導方針，我們一定能夠攬得天下英才，讓創(chuàng )新智慧在天府大地這生機勃勃的土地上，如清泉出澗，奔流不息。