�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)國家關(guān)于人力資源和社會(huì )保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規草案、相關(guān)部門(mén)規章草案，擬訂人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，并籌備實(shí)施和監督檢查。
　　
　�。ǘ⿺M訂并籌備實(shí)施本市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，依法管理人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
　　
　�。ㄈ┴撠煴臼写龠M(jìn)就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究落實(shí)就業(yè)援助制度；擬訂并落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策。
　　
　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系。擬訂并籌備實(shí)施本市城鄉社會(huì )保險及補充保險政策和標準；會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及補充保險設立資金管理和監督制度，參與擬訂本市社會(huì )保障設立資金投入資金政策。
　　
　�。ㄎ澹┴撠煴臼芯蜆I(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險設立資金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險設立資金總體收支平衡。
　　
　�。┴撠煴臼胁块T(mén)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改變工作；擬訂部門(mén)事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策并籌備實(shí)施；研究建立部門(mén)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制；擬訂部門(mén)事業(yè)單位工作人員離退休等政策并籌備實(shí)施。
　　
　�。ㄆ撸⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)指導本市事業(yè)單位人事制度改變，擬訂事業(yè)單位人員和部門(mén)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂有經(jīng)驗技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改變工作，健全博士后管理制度，負責高層次有經(jīng)驗技術(shù)人才選拔、培養和管理、服務(wù)工作。
　　
　�。ò耍┴撠煴臼幸M(jìn)國外智力工作，擬訂外國相關(guān)人士管理、出國（境）培訓及要點(diǎn)聘請外國相關(guān)人士項目的政策、管理辦法和計劃，并籌備實(shí)施。
　　
　�。ň牛⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂本市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，籌備擬訂企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務(wù)工作。
　　
　�。ㄊ┴撠煴臼行姓块T(mén)公務(wù)員綜合管理，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂公務(wù)員管理方面的政策規定，并籌備實(shí)施；按規定承擔市相關(guān)部門(mén)部門(mén)的督查考核和績(jì)效考評有關(guān)工作。
　　
　�。ㄊ唬⿻�(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決要點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。
　　
　�。ㄊ┙y籌擬訂本市勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，制定清理非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，籌備實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。
　　
　�。ㄊ┏修k市相關(guān)部門(mén)交辦的其他事項。