前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事籌備了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當天的派對籌備得很成功，現場(chǎng)氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)�；I備者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，籌備者將參加派對的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(cháng)也得到了良好的發(fā)揮，小組成員的積較性被充分調動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當晚的較高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷(xiāo)售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷(xiāo)售總監。
　　職業(yè)相關(guān)人士提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會(huì )不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認識，你的職業(yè)生涯的規劃等等，這些都會(huì )對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的高層，不要抱怨好的工作機會(huì )難得等，你想一想，哪一個(gè)高層會(huì )喜歡一個(gè)對公司要求太多對自己又沒(méi)有信心的員工呢。
　　不要隨意向獵頭公司說(shuō)“不”
　　適合對象：具有優(yōu)越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的人。
　　注意事項：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新的機會(huì )。
　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會(huì )非常歡迎獵頭的到訪(fǎng)。這一點(diǎn)對于剛從海外學(xué)成歸來(lái)的李先生來(lái)說(shuō)，更是如此。李先生回國后想盡快的落實(shí)自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業(yè)顧問(wèn)王斌就注意到了他，較重要的是，她的一個(gè)老客戶(hù)正好有一個(gè)全部知名企業(yè)的工程部高等經(jīng)理的職位空缺。
　　雖然張先生是個(gè)急性子的人，想向王斌了解關(guān)于工程部高等經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時(shí)候就會(huì )把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規矩，王斌在跟張先生溝通時(shí)“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱(chēng)，告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語(yǔ)焉不詳認為對方?jīng)]有誠意就放棄了這次機會(huì )，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來(lái)張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理，現單位的崗位職責、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會(huì )而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時(shí)，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時(shí)應該再多一些技巧、再多一些耐心。
　　智聯(lián)招聘獵頭顧問(wèn)徐荷香女士，曾有過(guò)一個(gè)次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時(shí)，該獵物認為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠有經(jīng)驗，目前還不太合適這個(gè)職位，而且現在跳槽的話(huà)發(fā)展的潛力也不大。過(guò)了幾年后，徐女士自己也承認確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問(wèn)與人才的角度不可能完全一樣。
　　職業(yè)相關(guān)人士提示：求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰(shuí)負責、你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新職位�？其J獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者，其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲備罷了，所以靠前次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在靠前時(shí)間想到你。