【中玻網(wǎng)】你的同事認為你的工作表現如何？
　　如果你是女性，那你答錯這個(gè)問(wèn)題的機率是男性的3倍。
　　將在管理學(xué)會(huì )下個(gè)月舉行的年會(huì )上提交的一項新研究表明，女性習慣性地低估自己在高層和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)發(fā)展。新墨西哥大學(xué)(UniversityofNewMexico)的泰勒(ScottTaylor)對251名管理人員進(jìn)行的研究發(fā)現，當被要求預測上司、直接領(lǐng)導和同事給自己的評分時(shí)，女性預測的準確度遠遠不如男性。
　　問(wèn)題不在于缺乏自信。受調查者中，女性比男性對自己評價(jià)更高。但研究顯示，她們就是覺(jué)得自己與領(lǐng)導能力相關(guān)的眾多社會(huì )和情感技能被別人較大地低估了。評分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團隊合作等多方面的特質(zhì)。
　　總體上看，將所有評分平均下來(lái)，女性的預測和現實(shí)之間的差距是男性的三倍。泰勒說(shuō)，女性幾十年來(lái)習慣了被忽視，總是聽(tīng)到有關(guān)女性的成績(jì)被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況現在依然如故。
　　當然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現的獎勵系統，清理了性別歧視。
　　但在大多數公司里，覺(jué)得自己受低估可能會(huì )付出很高的代價(jià)。我的一位朋友說(shuō)，她多年來(lái)一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失慘重。她在公司從低薪的入門(mén)級職位干起，升職很快。但她幾年都沒(méi)有要求加薪，較后才發(fā)現資歷跟她相同或不如她的同事掙得比她多一半。
　　她說(shuō)，當我發(fā)現自己的薪水有多低時(shí)，簡(jiǎn)直太吃驚了，我自己不去要求，這真是自作自受。我朋友說(shuō)，這件事的教訓是：如果你的雇主沒(méi)有系統的薪酬制度，那你要是關(guān)心自己的事業(yè)或薪水長(cháng)進(jìn)，就得自力更生，替自己說(shuō)話(huà)。
　　我的一些男同事曾經(jīng)指出我在這方面的盲點(diǎn)。多年前我初次得知公司里的女性管理人員的薪水時(shí)，我驚嘆道，哇，真是太高了。告訴我這件事的男同事大笑起來(lái)。他懷疑地問(wèn)，你真覺(jué)得很多嗎？這只是她那個(gè)級別的男主管薪水的一半。
　　讀者們，你在宣傳自己這方面遇到過(guò)問(wèn)題嗎？你周?chē)呐杂袥](méi)有低估自己的成就？你所在的公司是否有可幫助清理性別歧視的透明的、基于工作表現的晉升或薪資體系？抑或無(wú)論男女，員工都必須進(jìn)行大量的自我宣傳才能成功？