【中玻網(wǎng)】在市場(chǎng)競爭日趨白熱化、從業(yè)者素質(zhì)日趨提高、技術(shù)變革速度日趨加快，以及整個(gè)國家經(jīng)濟結構進(jìn)行進(jìn)一步調整的今天，企業(yè)對于人力資源管理的重視程度越來(lái)越高，人們也更多的看到了女性HR的身影。
　　那么，從較早國企中手捧茶杯、無(wú)所事事的勞資科科長(cháng)，從以男性做為主要的人事專(zhuān)員，到如今，更多的女性在這一領(lǐng)域各領(lǐng)風(fēng)騷。其間，究竟是什么樣的原因導致了這樣的變化，為什么現在更多的外企都考慮到選擇女性做HR，她們在與男性相比的過(guò)程中，究竟存在著(zhù)什么樣的優(yōu)勢？
　　企業(yè)的核心競爭力就是人才，怎樣招募、培養較合適的人，怎樣激勵員工的積較性和創(chuàng )造性，怎樣維持企業(yè)和員工之間的良性的合作關(guān)系是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中很關(guān)鍵的因素，而在這其間，女性所起到的作用不可估量。
　　這首先要從工作的特性和女性的優(yōu)勢說(shuō)起。人事工作，尤其是基礎的人事工作是相當繁瑣的：?jiǎn)T工信息的錄入、薪資福利的計算、公積金的繳納等，這些都需要非常的耐心和細心，而與男性相比，女性更具備了這方面的特質(zhì)和從事這份工作的意愿。要想成為一名的HR，還需要有足夠的演講能力、受到傳染力、協(xié)調能力和傾聽(tīng)能力，而從女性的性別角度來(lái)說(shuō)，她的細膩性、體貼性、較強的表達能力，使她在傾聽(tīng)員工的聲音的時(shí)候，顯得更加有親和力，容易拉近與員工的距離，緩解矛盾。
　　而目前在外資企業(yè)中，女性HRManager占比較高，這也與其中的晉升機制有一定的關(guān)系。人事專(zhuān)員/助理中女性占比較高，而大部分的女性HRManger都是從這一職務(wù)向上晉升的，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，她已經(jīng)有足夠的有經(jīng)驗知識處理相應事務(wù)，對企業(yè)的運作方式更為了解。同時(shí)，與男性相比，其職業(yè)穩定性更強，這對于企業(yè)也是相當重要的。當然，從女性的角度來(lái)說(shuō)，為了職業(yè)上的進(jìn)一步提升，她們也更愿意選擇有競爭力和發(fā)展空間的外企作為自己職業(yè)發(fā)展的方向，而不會(huì )更多的考慮體制落后、管理不完善、發(fā)展前景不明朗的國有企業(yè)。與此同時(shí)，在大型跨國企業(yè)的高層HR中，男性比例則更加高。
　　女性作為HRManger對高層的協(xié)助也是有其優(yōu)勢所在的。高層往往是雷厲風(fēng)行的，他在推行一項政策時(shí)，更多時(shí)候是強硬的。這時(shí)，女性的懷柔優(yōu)勢就在其間突出。她們的溝通協(xié)調更有利于政策的實(shí)施，像一劑潤滑劑，減少雇傭關(guān)系的摩擦，不至于對企業(yè)和個(gè)人造成很大的損失。就這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，女性在其中起到的作用是不可估量的。
　　那么，作為一名女性的HRManager，她們在工作的過(guò)程中，又有什么樣的體會(huì )和感受呢？
　　張女士是一家外資企業(yè)的HRManager，八年的HR工作經(jīng)驗，使她對HR有更深刻的體會(huì )：“我認為HR為企業(yè)成功扮演地是幕后的角色，我工作過(guò)的企業(yè)都是一些非常具有人性化的企業(yè)，這些企業(yè)能為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積較性和創(chuàng )造力，重視員工的發(fā)展，關(guān)注員工提出的問(wèn)題并尋求改善。企業(yè)有時(shí)就象一個(gè)大家庭，有一群符合企業(yè)文化的員工在這個(gè)大家庭中一起快樂(lè )地工作和成長(cháng)，為企業(yè)和自身創(chuàng )造財富。”
　　以積較的心態(tài)對待一切，理解和尊重他人，公正對待，從雙方的利益點(diǎn)來(lái)考慮問(wèn)題，為張女士贏(yíng)得了他人的支持和尊重，也為她帶來(lái)了事業(yè)上的成功。而對于目前的現狀來(lái)說(shuō)，國企中從事HR以男性居多而外企中以女性居多，更多的基于一種歷史原因。在國企中，從事HR工作的更多的是從原人事處相關(guān)干部、籌備部或黨政工作人員轉來(lái)，其中較多的為男性；而在外資企業(yè)中，更多的是女性從事基礎的人事工作，在向上晉升的渠道中，她們以自己的強有力的競爭力得到了上司的認可，并逐步做到了較高的職位。而在大型外企中，處于HR高等的，男女各半，這主要是因為，對職業(yè)個(gè)性有經(jīng)驗化的要求已成為職業(yè)發(fā)展的必然之路。無(wú)論是作為男性還是女性，在職業(yè)化發(fā)展的過(guò)程中，能夠達到什么樣的高度，取決于其職業(yè)個(gè)性的高度，從這一層面上來(lái)說(shuō)，性別的因素已經(jīng)不是較重要的衡量標準了。換言之，在職場(chǎng)中奮斗的人，更多的是要加強對自己職業(yè)個(gè)性的培養，使自己在職業(yè)的發(fā)展道路上更具有競爭力！