【中玻網(wǎng)】中國教育部的數據顯示，截止今年7月1日，已經(jīng)有68%的高校畢業(yè)生走上了工作崗位。然而來(lái)自部分媒體的調查顯示，職場(chǎng)新人的就業(yè)滿(mǎn)意度卻很低。國內某知名招聘網(wǎng)站職場(chǎng)相關(guān)人士告訴記者，職場(chǎng)新人普遍陷入了職場(chǎng)“兩難”境地，對選擇“穩定”還是“挑戰”性質(zhì)的工作非常矛盾。雖然經(jīng)濟危機可能對畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生一定影響，但是問(wèn)題根源還是在畢業(yè)生自身，其中較重要的原因之一是在工作之前沒(méi)有分析自己的性格與工作性質(zhì)是否符合。
　　“天然”結合“后天”
　　要點(diǎn)大學(xué)的應屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會(huì )干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身條件好，在求職時(shí)陸續被幾家有名的國企、外企相中。面對兩難的抉擇，較后還是父母一句“女孩子穩穩當當較好”，讓她選擇了工作相對穩定的一家國企。然而工作不久，小張就感到工作嚴肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個(gè)“四平八穩”的工作崗位，但卻又不得不面臨來(lái)自父母方面的重重壓力。
　　據中國社會(huì )科學(xué)院2009年一份調查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)選是國企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時(shí)不分析自身性格，盲目聽(tīng)從外界意見(jiàn)的人很多。職場(chǎng)相關(guān)人士告誡職場(chǎng)新人，結合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，這樣能使自己的行為方式與“后天”客觀(guān)存在的職業(yè)相吻合，更好地發(fā)揮自己的特長(cháng)。在某些企業(yè)的招聘中，性格測試也已經(jīng)成為招聘的一個(gè)必要環(huán)節。中華英才網(wǎng)職業(yè)相關(guān)人士分析認為，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其像小張一樣在職場(chǎng)中繞圈子，不如一開(kāi)始就以性格作為就業(yè)的參考條件，從很大程度上可以避免機會(huì )成本的浪費。
　　發(fā)展基調決定發(fā)展前途
　　“從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己適合干什么工作。”應屆畢業(yè)生小唐之前對職業(yè)規劃沒(méi)有概念，而工作后又感覺(jué)，為了盡快工作而匆匆從事的銷(xiāo)售行業(yè)太具挑戰性，完全不適合自己。缺少職業(yè)規劃，是造成職場(chǎng)“兩難”局面的又一個(gè)重要原因。據中華英才網(wǎng)調查顯示，今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒(méi)有職業(yè)規劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對職業(yè)無(wú)規劃、無(wú)意識，造成了很多職場(chǎng)新人很快就陷入“兩難”的境地。由于畢業(yè)生可能對社會(huì )和行業(yè)認識得不夠深入，中華英才網(wǎng)職場(chǎng)相關(guān)人士建議新人在畢業(yè)前應先確定職業(yè)基調，有計劃地了解未來(lái)希望從事的職業(yè)，通過(guò)實(shí)習機會(huì )認清自身特點(diǎn)，必要時(shí)可以進(jìn)行有經(jīng)驗的職業(yè)測評。
　　“個(gè)人品牌”附加值很重要
　　小王畢業(yè)后在一家保險公司從事保險推銷(xiāo)，自認為性格很適合接受挑戰的他，剛進(jìn)公司不久卻發(fā)現自己忍受不了壓力，甚至萌生了放棄挑戰追求穩定的念頭。職場(chǎng)相關(guān)人士告訴記者，其實(shí)陷入職場(chǎng)“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過(guò)規劃的新人碰到了職場(chǎng)“磨合期”，他們產(chǎn)生這種矛盾的心理也是正常的，在這段時(shí)間內，新人應該樹(shù)立信心，堅持自己的選擇。同時(shí)，在職場(chǎng)學(xué)習的同時(shí)，不妨應用一些資源和機會(huì )，為自己的“個(gè)人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過(guò)加深與銷(xiāo)售的聯(lián)系與溝通，與“前輩”交流經(jīng)驗，增加信心。
　　較新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調查顯示，近五成大學(xué)在校生對未來(lái)就業(yè)感到擔憂(yōu)，七成應屆畢業(yè)生認為應該先就業(yè)后擇業(yè)，在就業(yè)壓力下，先就業(yè)再擇業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)選擇趨勢。職場(chǎng)相關(guān)人士指出，就業(yè)與擇業(yè)本來(lái)就是密不可分的，職場(chǎng)新人不但要審時(shí)度勢、結合自身，確定好自己的發(fā)展基調，還要在入職后注重提升個(gè)人能力，這樣才能繞開(kāi)職場(chǎng)“兩難”，笑傲職場(chǎng)。