【中玻網(wǎng)】隨著(zhù)民工荒的到來(lái)，以中等教育為特征的中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，就業(yè)并無(wú)太大困難，倒是被稱(chēng)為“天之驕子”的大學(xué)生有如“上青天”。據教育部發(fā)布的信息表明，2009年我國高校畢業(yè)生達611萬(wàn)，今年高校畢業(yè)生將達到611萬(wàn)，又加上今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢同樣也是嚴峻的。雖有少數會(huì )選擇考研或自主創(chuàng )業(yè)，但嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，壓力依然巨大。應屆生求職該注意些什么呢？筆者現想談?wù)劇?br />　�。ㄒ唬┘毠潧Q定成敗
　　時(shí)下有本書(shū)較其風(fēng)行，名曰《細節決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書(shū)作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀(guān)點(diǎn)擊中企業(yè)管理的要害。事實(shí)上，隨著(zhù)社會(huì )的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在有經(jīng)驗、技能、經(jīng)驗的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力，注重細微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷鎸�(shí)領(lǐng)會(huì )“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節管理情有獨鐘？一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，如果講話(huà)不小心，就有可能丟掉客戶(hù)。”而類(lèi)似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點(diǎn)令人痛惜了。
　�。ǘ┩怀鲎约旱膬�(yōu)勢
　　應屆生與社會(huì )人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、有經(jīng)驗優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì )增加�？上喈敹嗟膽獙蒙�，因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處，導致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓。
　�。ㄈ�(lè )意從基層干起
　　筆者曾采訪(fǎng)過(guò)部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻�，使得相當多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割?lèi)?ài)，找些學(xué)歷、有經(jīng)驗、悟性并不如應屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓干部。俗語(yǔ)常言：“萬(wàn)丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會(huì )有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險，將項目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險能力的新手呢？如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì )這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
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　　企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價(jià)的�？捎行⿷獙蒙M(jìn)入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒(méi)有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門(mén)心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì )有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準備跳槽成為許多應屆生的職業(yè)寫(xiě)照。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。”如果擁有一顆感恩的心，真實(shí)同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì )環(huán)境中，難道有人才不要不成？！
　�。ㄎ澹┳孕艅�(chuàng )造奇跡
　　自信是創(chuàng )造奇跡的靈丹妙藥�？梢恍⿷獙蒙谇舐殨r(shí)，往往因為自己缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗就無(wú)法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門(mén)外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬(wàn)事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！