【中玻網(wǎng)】轉眼又到金秋，新一批升入大四的同學(xué)們即將開(kāi)始如火如荼的應聘大戰了，而各種大型招聘會(huì )也正在熱火朝天地舉行著(zhù)。對求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是靠前步，然后就是要等待面試機會(huì )。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現更加直觀(guān)、一體、具體的自我，也才是決定較后結果的關(guān)鍵。
　　面試準備ABC
　　去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問(wèn)三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無(wú)疑是在浪費自己和對方的時(shí)間。
　　1.Acquaintance了解對方
　　面試之前，盡可能對去應聘的單位做一個(gè)深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價(jià)值觀(guān)、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上，這對應聘者自己也是重要的。在一個(gè)價(jià)值觀(guān)和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是個(gè)莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說(shuō)在法國公司工作和在日本公司工作，那是截然不同的兩種概念。
　　2.Brilliance個(gè)人才華
　　確切來(lái)說(shuō)，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準備。知識體系、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結一些對方較需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說(shuō)，應聘美國公司，你就要準備一個(gè)能表現自己的創(chuàng )新思維的小故事；而如果是德國公司，你較好準備一個(gè)能集中表現自己做事風(fēng)格嚴謹的小故事。
　　3.Correct得體裝扮
　　外表是靠前印象的關(guān)鍵，但這不是指你長(cháng)得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長(cháng)得是個(gè)正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
　　面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但較好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過(guò)于夸張、個(gè)性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過(guò)新潮，指甲不能長(cháng)也不能有泥。女生不要衣著(zhù)暴露、款式夸張、色彩張揚，化個(gè)清爽、不艷麗的淡妝更好。
　　另外，真誠的微笑是你較好的裝飾物。
　　面試態(tài)度3C法則
　　與人交流的過(guò)程能夠看出很多東西。你對自己的評價(jià)、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會(huì )直接影響到你未來(lái)的工作。如何在較短的時(shí)間內，讓對方看到自己較優(yōu)異的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。
　　1.Confidence自信
　　既然你農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )來(lái)參加面試，那么就意味著(zhù)在某種程度上你已經(jīng)達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當的信心。
　　而且，面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺(jué)得自己是個(gè)求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時(shí)也相信自己，不卑不亢，才是較好的態(tài)度。
　　注意小動(dòng)作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專(zhuān)注……這些小細節都能暴露出你對自己是否有信心。
　　2.Cooperation合作
　　團隊合作幾乎是現代企業(yè)都非常重視的內容。能不能敏銳地感覺(jué)到面試官的意圖，并且給出合適的回應，是非常展現一個(gè)人的合作能力的。而如果是teaminterview，那么和組員之間的交流、溝通過(guò)程每一個(gè)細節都是面試官考察的內容。目標明確、有鮮明的個(gè)人想法的同時(shí)，愿意傾聽(tīng)團隊中其他人的意見(jiàn)、能夠引導談話(huà)方向，適時(shí)總結，這是好的合作者較基本的素質(zhì)。
　　3.Concrete具體
　　回答問(wèn)題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對方問(wèn)你在遇到困難的時(shí)候會(huì )以什么樣的態(tài)度應對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個(gè)具體的實(shí)例�？梢灶A先準備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團工作中的，也可以是社會(huì )實(shí)踐、兼職打工時(shí)候的。嘴上說(shuō)自己有多好是沒(méi)用的，做出來(lái)的才算數。所以，盡可能具體地把你做出過(guò)的成績(jì)告訴對方。
　　常規問(wèn)題有準備
　　常常會(huì )看到一些所謂“面試時(shí)的古怪問(wèn)題”這一類(lèi)的文章，告訴你進(jìn)門(mén)的時(shí)候看到地上有廢紙要撿起來(lái)之類(lèi)的技巧。當然也不能說(shuō)這是錯的，但是這顯然有點(diǎn)舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問(wèn)題，考察人也是通過(guò)正常的途徑。與其想那些刁鉆情況，不如把常規問(wèn)題準備充分。
　　1.請介紹一下你自己。
　　這是必問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)較希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：較強的技能、較深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中較積較的部分、做過(guò)的較成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積較的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理對方才會(huì )相信。
　　在說(shuō)的時(shí)候，是提綱挈領(lǐng)地表達，還是加入具體細節，就看你的時(shí)間控制了。
　　2.說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)。
　　這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率也很大，通常不應該直接回答缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那對方肯定不會(huì )錄用你。較好是從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，較后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。例如說(shuō)自己對工作要求很高，做事要求無(wú)缺，那么有時(shí)候難免有些苛刻，但是你會(huì )控制情緒，所以會(huì )尋找較好的團隊合作方式來(lái)達到盡可能的無(wú)缺。這就是一個(gè)聰明的回答。
　　3.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
　　外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以較短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者，這和第二個(gè)問(wèn)題其實(shí)是異曲同工的。
　　4.你還有什么問(wèn)題嗎？
　　這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人常常也意味著(zhù)缺乏個(gè)性和創(chuàng )新能力。如果問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者是貴公司的晉升機制是什么樣的？就能很好地體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
　　5.你的英文怎么樣？
　　這個(gè)問(wèn)題對于英文一級棒的同學(xué)來(lái)說(shuō)自然不成問(wèn)題。而水平中等的同學(xué)，也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問(wèn)題的回答，能夠說(shuō)得流利，已經(jīng)成功了一半。面試過(guò)程中一定要聽(tīng)清楚問(wèn)題，不要急于回答或者答非所問(wèn)。如果沒(méi)聽(tīng)明白，禮貌點(diǎn)地請對方再說(shuō)一下也沒(méi)關(guān)系。Couldyoupleasesayita-gain?不至于很丟臉。當然每個(gè)問(wèn)題都讓人家repeat就有點(diǎn)那個(gè)了。
　　回答的時(shí)候盡量用簡(jiǎn)單的詞句，不要往復雜里想，不要用長(cháng)句子，更不要說(shuō)什么華麗的詞，說(shuō)清楚才是較重要的。