【中玻網(wǎng)】案例：
　　李子準備跳槽到競爭對手的公司，高層多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司的問(wèn)題直言相告。于是李子將公司現存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內部朋友，到處散播李子不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。李子由于形象不佳，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前高層的那番“直言相諫”。
　　職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中較容易犯的致命錯誤就是像李子那樣：只要高層要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一間公司的問(wèn)題存在，不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。
　　●職場(chǎng)Tips：
　　1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。
　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
　　3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。