【中玻網(wǎng)】通常求職失敗的原因大致有以下幾種：
　　期望值太高或職業(yè)太熱門(mén)。有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者優(yōu)選有經(jīng)驗對口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。
　　經(jīng)驗或修養不足。有些求職者競爭實(shí)力本來(lái)不差，但是應聘面試經(jīng)驗不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著(zhù)邊際答非所問(wèn)的話(huà)，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應有的水平或平時(shí)修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的是說(shuō)服對方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度�？傊芎玫匕盐兆约�，掌握分寸。
　　成績(jì)、能力不佳或所學(xué)有經(jīng)驗不對口。有經(jīng)驗口徑窄，出現有經(jīng)驗不對口怎么辦？應聘的畢業(yè)生和用人單位應辯證地認識有經(jīng)驗對口的關(guān)系。從主觀(guān)方面來(lái)講，在校期間要努力拼搏、主動(dòng)學(xué)習增強多方面的知識和技能，以適應社會(huì )的需要。對于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。
　　弄虛作假或投機取巧。一些求職者為爭取好工作，不惜涂改有經(jīng)驗成績(jì)隱瞞實(shí)際情況，這首先在人格品行上就沒(méi)有過(guò)關(guān)，當用人單位了解真實(shí)情況后，便不予錄用。
　　夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙遜、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力�？浯笃滢o與不恰當的鋒芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些；而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
　　思想作風(fēng)和態(tài)度不端正。畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時(shí)間的試用期。在試用期間被辭退，除了較少數是因為有經(jīng)驗知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守籌備紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、籌備紀律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們較不歡迎的就是眼高手低，大事干不來(lái)，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精力的人�？梢�(jiàn)思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會(huì )重用。若工作態(tài)度不認真，工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。
　　頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動(dòng)日趨頻繁，每一個(gè)進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。