【中玻網(wǎng)】打工者的前途
　　剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)證實(shí)，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元金額的轉會(huì )費，由現金和原始股兩部分組成。唐駿，這個(gè)歷任微軟中國總裁、盛大總裁的“打工者”，被媒體稱(chēng)為中國“打工皇帝”的職業(yè)經(jīng)理人，再次成為全國乃至大部分國家媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　唐駿此次獲得的轉會(huì )費不僅沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人能比，連貝克漢姆這些體育球星都望塵莫及。“貝克漢姆轉會(huì )費是幾千萬(wàn)美元，折算下來(lái)是幾億元金額，沒(méi)我高。”
　　我們所關(guān)注的，不僅僅是唐駿的薪水，還有他的打工者身份。之前與陳天橋的恩恩怨怨，諸多傳聞早已見(jiàn)諸報端，更盛傳于網(wǎng)絡(luò )，其間眾說(shuō)紛紜，其中不乏有人暗示，對唐駿打工身份之后的職業(yè)穩定性和自主性的懷疑。但此次的消息，再次讓人瞠目結舌。唐駿之前在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾表示，自己要在中國樹(shù)立一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的標桿，改變中國人過(guò)去的看法。唐駿希望做出的榜樣是：打工者一樣有前途，也可以受到社會(huì )尊敬，也會(huì )很有錢(qián)。
　　毫無(wú)疑問(wèn)，不是所有的職業(yè)經(jīng)理人和打工者都有這樣的能力、良好的職場(chǎng)競爭力以及由此而產(chǎn)生的良好心態(tài)。勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布《2005年中國企業(yè)人力資源供需調查報告》指出，三分之二的求職者在求職過(guò)程中感到了或多或少的就？歧視。在這項歷時(shí)4個(gè)月、有效問(wèn)卷達73176份的調查中，11.6％的人表示自己所在的企業(yè)有比較嚴重的就？歧視現象，2.5％的人甚至覺(jué)得這樣的歧視“非常嚴重”，只有26.5％的人認為自己的工作環(huán)境還算公平。許多人認為自己在為別人打工，由此陷入自怨自艾的狀態(tài)。有名成功學(xué)家?jiàn)W格森?馬登給年輕人的忠告：如果一個(gè)年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現任何機會(huì )，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那么他會(huì )感到非常的灰心失望。這也是打工者心態(tài)的一個(gè)緣由。
　　“自我雇傭”
　　事實(shí)上，打工者真的如此受人歧視？是職業(yè)人員自己的感覺(jué)出了錯，還是用人單位普遍存在對員工的歧視呢？
　　博思人才職業(yè)規劃師阿保分析認為，從公司管理的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)是沒(méi)有必要歧視員工的。打工者心態(tài)，很大程度上只是心理感覺(jué)問(wèn)題。擺脫這種不利于個(gè)人工作提升及職業(yè)發(fā)展的不良心理，需要擺脫這種打工的“被歧視感”，需要建立“自我雇傭”心態(tài)。不要只認為幫企業(yè)或高層打工，要樹(shù)立自己為自己打工的心態(tài)。把企業(yè)當作自己鍛煉和收獲的平臺，你的付出在這個(gè)免費搭建的平臺上有了收獲，從這一點(diǎn)說(shuō)，打工者心態(tài)非但不必要，而且某種程度上，要對工作有一顆感恩的心。
　　同時(shí)阿保建議，努力與社會(huì )結合，根據自己的性格選擇職業(yè)，并獲得成長(cháng)，職業(yè)人士的這種成長(cháng)，需要一個(gè)過(guò)程，這就是與社會(huì )、與單位、與同事不斷磨合和結合的過(guò)程。阿保強調，平凡的工作，并不等于平庸的人生。大家很想擁有上億元的身價(jià)，可是很多人不能實(shí)現。但很多人忘了，唐駿們如今擁有的一切正是以前辛苦積累的結果。
　　阿保提醒，對一個(gè)職業(yè)人，良性的發(fā)展路徑應該首先必須有要求自己、反省自己、調適自己的意識，善于發(fā)現自己的不足，并能努力提高自己的有經(jīng)驗技能。做好了向內求的過(guò)程，其他諸如工資待遇相應提高、希望得到認可、職位提高只是一個(gè)時(shí)間的問(wèn)題。這是唐駿們走過(guò)的路。