【中玻網(wǎng)】較近，世界非常大制藥商美國輝瑞制藥有限公司重要地位執行官杰弗里·金德勒突然宣布辭職，理由是需要“給自己充電”。他說(shuō)這份工作讓他精疲力竭，而此前很少有CEO會(huì )這樣講。

　　對此，多位前CEO、公司董事及管理相關(guān)人士表示，鑒于業(yè)務(wù)大部分國家化的重要性增加、市場(chǎng)競爭更加嚴峻、相關(guān)部門(mén)監管進(jìn)一步加強及疲弱的經(jīng)濟復蘇形勢，現在要承擔這個(gè)責任重大的CEO職務(wù)所面臨的壓力比以前要大得多。
　　2006年退休的百事公司前重要地位執行官瑞尼蒙德說(shuō)，目前CEO面臨的壓力與4年前相比明顯不同，在一些特定行業(yè)尤其如此�，F任維克森林大學(xué)商學(xué)院院長(cháng)的瑞尼蒙德補充說(shuō)，現在CEO的處境十分艱難。
　　耶魯大學(xué)管理學(xué)院資歷豐富副院長(cháng)索諾菲德也表示，很多CEO因此把公司重要地位執行官這一寶座看成是“一個(gè)任期有限的職位”，創(chuàng )造出10年的光輝業(yè)績(jì)之后，現在已很少有人會(huì )愿意在這把交椅上再多坐一分鐘。
　　正因為巨大的壓力，一些CEO已經(jīng)打算將自己的任期縮短。
　　“某位自1999年以來(lái)就擔任某中等規模的互助保險公司CEO一職的人士本打算2013年初退休，但3年前在該公司董事會(huì )繼任規劃會(huì )議上，這位CEO坦言自己‘累垮了’，希望一年內辭職。”紐約一位提供公司治理咨詢(xún)服務(wù)的顧問(wèn)貝安舉例說(shuō)，這是自己參加過(guò)的較感情沖動(dòng)的一個(gè)董事會(huì )議。
　　“這位CEO宣布退休的決定迫使該公司董事局加緊制定CEO繼任時(shí)間表，但公司內部一個(gè)候選人卻沒(méi)有對就職做好準備。”貝安說(shuō)，于是這位累垮掉的CEO直到2010年初才得以卸任。她拒絕透露這位CEO的姓名以及該公司的名稱(chēng)。
　　為了有效地緩解這種壓力，一些公司的董事會(huì )經(jīng)常會(huì )“監督”身為公司一把手的CEO是否工作過(guò)于努力。
　　諾華制藥公司前董事喬治回憶說(shuō)，“公司前重要地位執行官魏思樂(lè )任職期間總是在世界各地拼命出差，我們?yōu)樗械綋�，再說(shuō)這也影響到其家庭生活。”喬治曾擔任美敦力公司CEO，2001年辭職。他說(shuō)，我們常常對魏思樂(lè )講，一定要保重身體，此后他才開(kāi)始注意減少出差。喬治現在是哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐學(xué)教授，而魏思樂(lè )仍是諾華制藥的董事長(cháng)。
　　對此，諾華制藥美國發(fā)言人12月6日晚間表示，無(wú)法聯(lián)系到身處瑞士的魏思樂(lè )，也不能作出置評。
　　據了解，目前，喬治仍是高盛集團和�？松梨趦纱蠊镜亩聲�(huì )成員。他說(shuō)，�？松梨诘膯为毝鲁Ｔ谒较掠懻摴綜EO面臨的壓力，這種壓力比我當年做CEO時(shí)要大得多。
　　另外，獵頭公司在挑選人才時(shí)也會(huì )判斷CEO候選人的抗壓能力。大部分國家寥寥可數的獵頭公司光輝全部其副董事長(cháng)JosephE.Griesedieck說(shuō)，他會(huì )評估候選人如何處理壓力情況，因為CEO要有迎接新挑戰的能力，所以要衡量候選人的學(xué)習靈活性與處理復雜情況的能力。
　　“要不是因為每天堅持鍛煉45分鐘，我覺(jué)得自己的工作效率不會(huì )如此之高。”美國霍尼韋爾已退休的CEO邦西格諾建議壓力過(guò)大的公司高管要積較鍛煉身體。