【中玻網(wǎng)】一、郵件的形式
　　千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
　　我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因為可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。所以我們抱著(zhù)換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了。
　　二、郵件的標題
　　用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
　　關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。確實(shí)，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在靠前眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是較好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
　　所以一個(gè)標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
　　如果是直接從招聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷那么一定要在在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。
　　如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以較好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
　　三、郵件的內容
　　對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
　　郵件的內容主要是應聘者的簡(jiǎn)歷，不過(guò)較好能附一封簡(jiǎn)短的自薦信，這樣你的機會(huì )就更多一些。如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)較簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
　　較后提醒大家一點(diǎn)，根據本人的親身經(jīng)歷，如果是在招聘網(wǎng)上找工作，那么盡量避免直接從招聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，很多事實(shí)表明，這種情況下得到面試的機會(huì )不多，因為有很多HR都不太有很多時(shí)間上招聘網(wǎng)站。較好能用自己的郵箱給招聘公司的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，以顯示自己的真誠。
　　說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機會(huì )，應聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會(huì )。