HR點(diǎn)評：網(wǎng)友的這番話(huà)告訴我們，群體面試時(shí)，不要隨意表現出積較或謹慎的一面，要想不被“淘汰”，還應依照不同職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)“發(fā)力”。例如在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，HR會(huì )側重于應聘者的溝通能力；在招聘研發(fā)人員時(shí)會(huì )更加看重求職者的創(chuàng )造力；招聘行政人員則會(huì )更多地觀(guān)察應聘者的籌備協(xié)調能力等。另外，如果所招聘的人員為經(jīng)理級別的話(huà)，HR還會(huì )考核應聘人員的領(lǐng)導能力及學(xué)習能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過(guò)程中，應聘者除了要根據自身對面試問(wèn)題的難易拿捏程度來(lái)決定搶先還是謙讓外，還應根據應聘職位的特點(diǎn)見(jiàn)機行事。
　　群面≠辯論會(huì )別糾纏不休
　　很多應聘者都把“群面”當成辯論大戰。對此，多次擔任面試官的網(wǎng)友“大頭”認為，群體面試有別于辯論會(huì )，當面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí)，應聘者應該設身處地地站在對方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對方的觀(guān)點(diǎn)，在此基礎上，找出彼此的共同觀(guān)點(diǎn)，引導對方接受自己的觀(guān)點(diǎn)，而不是一味惡語(yǔ)相向，用敵視的態(tài)度來(lái)駁倒對方的觀(guān)點(diǎn)。高聲談話(huà)、糾纏不休、得理不饒人，貌似你有著(zhù)強有力的壓倒性“優(yōu)勢”，但在面試官眼中，你只是一個(gè)單打獨斗，不適合團隊工作的“佼佼者”。
　　網(wǎng)友“自由風(fēng)鈴”也深有感觸：“當你在介紹你自己的時(shí)候，或者回答一些有經(jīng)驗性問(wèn)題的時(shí)候，如果說(shuō)得太多，你就要適時(shí)地察言觀(guān)色，看看那些聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的人是否面露厭倦之意，如果是，那這個(gè)時(shí)候就應該趕緊停止，不要還自顧自地說(shuō)下去。當別人反駁你的時(shí)候，應該心平氣和地跟對方討論。這樣做的目的是要表現出自身的大度，也是面試官在面試時(shí)通常會(huì )設下的一個(gè)陷阱，以此來(lái)考察你有沒(méi)有氣量。”
　　HR點(diǎn)評：一旦將“七嘴八舌”放在那兒，就一定會(huì )有各種分歧出現。為了避免分歧惡化，如果對方已情緒激動(dòng)，那么不要去試圖說(shuō)服他改變觀(guān)點(diǎn)。因為此時(shí)情感往往多于理智，過(guò)于逼迫反而會(huì )使其更加堅持原有的觀(guān)點(diǎn)，做出過(guò)火的行為，造成更難以改變的結果。所以，如果遇到這種情況，請牢記“沉默是金”四個(gè)字。