領(lǐng)導人對下屬要禮遇善待
　　
　　首先，你不能純粹因為要維系自己公司和經(jīng)營(yíng)者的財富，這些個(gè)人的利益而要求手下的員工犧牲家庭、獻身工作。如果你不能首先明確你的公司究竟是為何而存在，也就無(wú)從要求員工“兢兢業(yè)業(yè)地勤奮工作”。
　　
　　你較多也只能向手下干部們表示：“請大家為了公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大而勤奮工作。因為大家的努力而創(chuàng )造出的成果，公司較終都會(huì )回饋給各位干部。”
　　
　　由于你們公司的員工總數超過(guò)了200人，或許你無(wú)法給予所有員工豐厚的待遇，可行的做法不是要求對方為公司做出犧牲，而是通過(guò)公司領(lǐng)導人對下屬的禮遇善待，從而使對方主動(dòng)愿意為公司做出奉獻。因此你一定要做到無(wú)微不至地禮遇善待你手下各家店鋪的店長(cháng)，以及各家工廠(chǎng)包括廠(chǎng)長(cháng)在內的主要干部，以便激發(fā)他們對自身職責的榮譽(yù)感。只要你不把這些干部們僅僅視作你公司的一介雇員，而能夠給予他們相應的待遇，讓他們以身為公司的管理干部為傲，那么這些干部也就必然不會(huì )辜負你對他們的期望。如果經(jīng)營(yíng)者不能首先做到這點(diǎn)，而只會(huì )一味要求手下“努力工作”，這種做法就應該受到質(zhì)疑了。
　　
　　家族企業(yè)也可以謀求趨同的追求
　　
　　雖然我自己也是一名創(chuàng )業(yè)者，但是我從一開(kāi)始就向眾人言明：“企業(yè)不能搞世襲制，我不會(huì )把京瓷傳給自己的孩子或者親人。”并且在65歲那年辭去了董事長(cháng)一職，選擇了京瓷的管理干部做我的接班人，而我本人則完全退出管理層。正是因為我能夠做到淡薄私利，因此才有資格嚴格要求我的部下們“為了公司全力奮斗”！
　　
　　而你的公司因為是由你父親創(chuàng )辦起來(lái)的，因此如果你真心想要宣布“把獲得的利潤與全體員工共同分享”，就有可能招致你父親的怒火，較終甚至被趕下總裁的位子，所以你是絕不敢這么說(shuō)的。說(shuō)到底，你的公司是你們家的一個(gè)私有物而已。
　　
　　不過(guò)，就算因此你沒(méi)法要求手下員工為了你自家的利益作出犧牲，但是至少還是可以向你的員工們發(fā)出這樣的訴求：“如果諸位都需要依靠我的公司來(lái)謀生的話(huà)，那么我們公司就必須保持良好的狀態(tài)。所以請大家務(wù)必保持敬業(yè)精力，共同維系公司的運轉和發(fā)展。”
　　
　　經(jīng)營(yíng)者要讓員工具備敬業(yè)精力
　　
　　“如果我們無(wú)法讓客戶(hù)對我們的店鋪產(chǎn)生好感，那么我們整個(gè)公司也就不可能實(shí)現有效的經(jīng)營(yíng)，因此為了我們的客戶(hù)，在有需要的時(shí)候，即便是星期天我們也應該加班加點(diǎn)完成客戶(hù)委托的衣物洗滌工作。假如我們以星期天公司休息為由拒絕客戶(hù)的要求，那么這也許就意味著(zhù)客戶(hù)在周一將無(wú)法及時(shí)得到需要穿著(zhù)的衣服。所以當出現緊急工作的需要時(shí)，不知道諸位是否在休息日也能夠照樣出勤？希望大家能夠本著(zhù)職業(yè)精力，或者本著(zhù)對客戶(hù)負責的態(tài)度來(lái)做出自己的決定。我不會(huì )要求大家為了增加公司的利潤而努力工作，只是期待大家能夠保持敬業(yè)精力，以向客戶(hù)提供服務(wù)為目的投入到工作之中。”
　　
　　你必須在公司內部，通過(guò)上述這樣的教育，確保那些具有責任感的干部們能夠依照奉行。盡管任何經(jīng)營(yíng)者都理所當然會(huì )渴望擁有熱愛(ài)公司、具備忠誠心、即便犧牲一些家庭利益也任勞任怨的員工，但是這樣的人才可遇不可求。所以作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須清楚地認識到，只有首先做到善待員工，獲得這類(lèi)人才的可能性才會(huì )逐漸變?yōu)楝F實(shí)。