【中玻網(wǎng)】時(shí)下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒(méi)有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見(jiàn)不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來(lái)越多的求職者爽約、遲到的現象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了！向陽(yáng)生涯結合當下求職者在面試環(huán)節屢放HR鴿子的現象，特別總結出五大類(lèi)型的“虎人”。
　　
　　同時(shí)面臨多個(gè)選擇的“魅力虎”
　　
　　Anger大四暑假接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的求職就業(yè)特訓，所以手上帶有一份頗具戰斗力的簡(jiǎn)歷，個(gè)性化突出、用數字說(shuō)話(huà)，深得HR青睞，于是在扔出簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚頭時(shí)，幾家目標企業(yè)同時(shí)向她敞開(kāi)了歡迎的大門(mén)。但是在眾多的面試機會(huì )中，只能取其中一個(gè)�？紤]到自己的長(cháng)遠發(fā)展，Anger選擇了薪資水平一般但非常具有發(fā)展前景、人職匹配度較高的A公司，而其他以工資高、福利好等優(yōu)勢發(fā)出面試邀約的公司皆被他放了鴿子。問(wèn)及原因，她說(shuō)：“因為對自己有著(zhù)清晰的職業(yè)定位和規劃，會(huì )循著(zhù)已經(jīng)設定好的求職發(fā)展路徑前進(jìn)，輕松地選出較適合自己的平臺，減少走彎路的機率。”
　　
　　盲目樂(lè )觀(guān)明顯自大的“傲慢虎”
　　
　　James英國有名高校財務(wù)碩士生畢業(yè)后，去年底留學(xué)歸來(lái)計劃在國內知名企業(yè)找份高薪的工作，他認為出國時(shí)期望值很高，自己花了那么多錢(qián)，吃了那么多苦，回來(lái)一定要“物有所值”。于是他把求職目標統統鎖定在大部分國家500強外資企業(yè)，希望能盡快彌補自己之前的出國投入資金。但是求職近三個(gè)月，他只得到幾家不知名的中小型外企和幾家大型國企的面試邀約，可都被他一一爽了約，理由是：此次跳槽，非500強名外企堅決不入！
　　
　　缺乏定位沒(méi)有目標的“迷�；�”
　　
　　當初考大學(xué)選有經(jīng)驗時(shí)，Helen不知道自己喜歡什么，也沒(méi)有人告訴她該如何選，所以憑感覺(jué)就草率地選擇了堪稱(chēng)“萬(wàn)精油”有經(jīng)驗的工商管理�？墒沁M(jìn)了大學(xué)才知道，所學(xué)的東西自己壓根就不喜歡。能怎么辦？熬著(zhù)唄！轉眼四年過(guò)去，畢業(yè)在即的她卻一天天焦慮不安起來(lái)：自己適合做管理嗎？該找一份怎樣的工作？哪里才是適合我的平臺？找不到答案！她只能像其他同學(xué)一樣，在網(wǎng)上蕩個(gè)簡(jiǎn)歷模版填好后，一股腦群發(fā)投遞。運氣不錯，接到了三五家面試電話(huà)，職位有的做前臺，有的是助理，有的干銷(xiāo)售，還有的客服人員。但Helen不知道自己到底該如何選擇，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，較終她一家也沒(méi)去。
　　
　　想就去不想就不去的“隨意虎”
　　
　　年初的人才超市人氣爆棚，在投入資金公司做財務(wù)的Ross也開(kāi)始不安份起來(lái)。在這里的3年時(shí)間，她完成了從大學(xué)生到職場(chǎng)達人的轉變，工作表現優(yōu)異，深得部門(mén)總的肯定，但她深信外面的世界更精彩！于是Ross一邊“潛伏”一邊開(kāi)始“騎驢找馬”的求職。她英語(yǔ)六級，口語(yǔ)熟練，有3年的財務(wù)工作經(jīng)歷，她覺(jué)得自己要找份比現在更高薪水的職位應該不是什么難事。“暗投”簡(jiǎn)歷近一個(gè)月，她一共拿到4個(gè)offer，只去了一家。問(wèn)及放HR鴿子的原因，有的因為一時(shí)走不開(kāi)就沒(méi)去，有的覺(jué)得太遠了交通麻煩，另一個(gè)是覺(jué)得可能還不如現在的公司。
　　
　　信息不足貿然放棄的“沖動(dòng)虎”
　　
　　在國企干了5年行政的Julie不堪忍受與老公長(cháng)期兩地分居，終于放棄了在老家的“鐵飯碗”來(lái)到了老公所在的城市——上海，一起打拼變新活。面對這個(gè)全部大都市，Julie覺(jué)得自己一時(shí)間竟沒(méi)了方向。關(guān)于找怎樣的工作，老公提了不少建議：離家不能太遠，不能經(jīng)常加班，別去保險公司，稱(chēng)先培訓后考證才能上崗的別去……有天上午，Julie接到了B保險公司人事部的來(lái)電，還沒(méi)等對方說(shuō)第二句話(huà)她就接了茬：“對不起，我對貴公司不感興趣，謝謝。”幾天后她上網(wǎng)查看申請過(guò)的職位，其中就有B保險公司，這才想起自己在十天前曾投遞該公司文秘的職位。因為自己的大意和對求職企業(yè)信息不足，沖動(dòng)之下主動(dòng)放棄了面試機會(huì )，Julie后悔不已。
　　
　　招聘時(shí)被面試者放鴿子早已屢見(jiàn)不鮮，很少有HR可以做到高標準的與邀約者“不見(jiàn)不散”。洪向陽(yáng)認為，HR之所以會(huì )被放鴿子，大多數情形下是因為求職者本身缺乏明確的職業(yè)定位而造成的。正因為求職時(shí)沒(méi)有一定的職業(yè)規劃，所以也就不能鎖定目標求職企業(yè)，才會(huì )忽視甚至放棄一些面試機會(huì )，這樣無(wú)疑是不利于求職的。當然也有少部分人是因為自己通過(guò)規劃和定位后，正常淘汰一部分面試的公司，在這樣的情形下而主動(dòng)放棄的面試機會(huì )就顯得理性很多。
　　
　　總之，在求職的路上，面試只不過(guò)是萬(wàn)里長(cháng)征邁出的靠前步。每一名求職者都應該理性對待面試機會(huì )，如果因為自身的原因隨便放棄面試機會(huì )，一方面可能會(huì )錯過(guò)就業(yè)的良機，也可能會(huì )被HR加入到面試“黑名單”中，這都是不利于今后的順利求職。較好的辦法是，為自己理性定位，再據此來(lái)鎖定目標企業(yè)進(jìn)行求職。要知道有的放矢地求職不僅可以提高成功率，更可以為您省去很多求職成本，加快求職速度。