【中玻網(wǎng)】據英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)數據調查顯示，2011年職場(chǎng)新人中90后人群占到半數以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統的面試與求職過(guò)程中，新新人類(lèi)同樣展現出另類(lèi)的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場(chǎng)生面孔”的個(gè)性買(mǎi)單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現自信與個(gè)性，才能更好滿(mǎn)足崗位的需求。
　　一、簡(jiǎn)歷出彩
　　簡(jiǎn)歷制作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點(diǎn)，如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關(guān)注的焦點(diǎn)。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導相關(guān)人士指出，簡(jiǎn)歷制作需要把握三大要點(diǎn)：
　　首先，自我評價(jià)是鑒定自我能力的一個(gè)打破口，位居簡(jiǎn)歷首頁(yè)較醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的關(guān)注，在語(yǔ)言表達上需要提煉關(guān)鍵信息，切忌長(cháng)篇大論沒(méi)有要點(diǎn)，主要介紹的是個(gè)人的職業(yè)特長(cháng)和優(yōu)勢。要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn)，而是你有多少能力，不要空泛地自我表?yè)P，要下功夫好好了解自己，客觀(guān)評價(jià)自己，給HR一個(gè)真實(shí)的自我展示。
　　其次，實(shí)習經(jīng)歷也是考核個(gè)人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節，一般來(lái)說(shuō)，應屆生都沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗，所以在校期間的信息和實(shí)習經(jīng)歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點(diǎn)。如果有與期望職業(yè)相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷一定要寫(xiě)出來(lái)，單位性質(zhì)、公司簡(jiǎn)介、所任職位、工作地點(diǎn)、職責描述等要盡量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業(yè)知道你在實(shí)習工作中的具體職責和工作內容，以便于企業(yè)將你的實(shí)習經(jīng)歷與所申請職位相匹配，從而提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性。
　　較后，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考核我們有經(jīng)驗優(yōu)勢以外，理論基礎也是關(guān)鍵，只有扎實(shí)的有經(jīng)驗學(xué)習，再加上一體的社會(huì )實(shí)踐，才會(huì )讓“職場(chǎng)冷面孔”輕松愉悅地應對。
　　二、職場(chǎng)禮儀
　　職場(chǎng)禮儀沒(méi)有男女老少之分，人在職場(chǎng)唯有體現尊重才是王道。求職者在面試過(guò)程中應更好的地展示出紳士風(fēng)度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日后良好的人際關(guān)系埋下伏筆。
　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導相關(guān)人士指出，職場(chǎng)禮儀在面試中所占分值比重很高，在整個(gè)面試環(huán)節中也起著(zhù)舉足輕重的地位。尤其對于職場(chǎng)女性的時(shí)尚妝容一定要大方得體，切忌化著(zhù)濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會(huì )讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，淡妝更能增加對方的信任度和好感。
　　應屆生個(gè)個(gè)都很有想法，風(fēng)格迥異，在造型上不走尋常路實(shí)屬典型的時(shí)髦一族，但在面試這個(gè)關(guān)鍵性時(shí)刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導老師建議，著(zhù)裝要依據行業(yè)而定，如果是設計之類(lèi)等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微時(shí)髦一些；如果以中規中舉形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，則盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳。
　　三、面談技巧
　　面談的過(guò)程其實(shí)就是簡(jiǎn)歷內容驗證的一個(gè)環(huán)節，在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有加入人才儲備庫，那么恭喜你，說(shuō)明簡(jiǎn)歷中的某些亮點(diǎn)吸引住了HR的眼球。那么如何把握這次現場(chǎng)溝通的機會(huì )，如何與面試官溝通，成為應屆生進(jìn)軍職場(chǎng)的首要課題。
　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導相關(guān)人士指出，簡(jiǎn)歷制作是個(gè)人單方面的能力介紹，現場(chǎng)的面談溝通就是要考核信息的真實(shí)性，以及與職位的匹配性。對于現場(chǎng)簡(jiǎn)單的自我介紹需要把握一點(diǎn)，不要過(guò)多重復介紹簡(jiǎn)歷中添加的內容，而是補充說(shuō)明簡(jiǎn)歷以外的優(yōu)勢和特長(cháng)，為職位的勝任提供理論依據。時(shí)間需要控制在3-5分鐘之內，語(yǔ)言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰。
　　求職意向其實(shí)是職業(yè)規劃的另外一種體現，清晰的近期目標與長(cháng)遠目標是備受面試官青睞的，至少發(fā)展的方向是明確的，那么與職位要求是否吻合也就一目了然。而且在求職過(guò)程中不要吝嗇于你的規劃，不妨坦然告之，也許會(huì )收到意想不到的效果。
　　面談既然是雙方面的，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導相關(guān)人士建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對于平時(shí)的口頭語(yǔ)和小動(dòng)作一定要克服，至少在現場(chǎng)的交談中不要顯露出來(lái)，更多的是展現你真實(shí)、自信的一面。細節的關(guān)注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場(chǎng)握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束后是否將座椅歸位并順便帶走你喝過(guò)的水杯等等都會(huì )成為考核你的指標。
　　作為職嘲冷面孔“的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業(yè)度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場(chǎng)門(mén)檻的關(guān)鍵，也是成為一個(gè)好員工的標準，更是職場(chǎng)生存的根本。只要我們不斷學(xué)習、不斷完善、不斷自我提升，職場(chǎng)新秀終會(huì )成為價(jià)值連城的職嘲古董”。