【中玻網(wǎng)】每個(gè)人的先天條件也許會(huì )有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉變，走入社會(huì )的職場(chǎng)新人，是繼續大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標榜“個(gè)性范”，是繼續游走在院系學(xué)生會(huì )、各大文藝活動(dòng)中八面精巧、高調張揚般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復雜職場(chǎng)學(xué)會(huì )“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有余的在職場(chǎng)中游走？資歷豐富職場(chǎng)相關(guān)人士結合職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)的性格表現，教你修煉職場(chǎng)達人必選的性格，為職場(chǎng)處事加分。
　　一、融入群體
　　有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現的較為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì )忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在，以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì )活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò )為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì )面臨陌生的環(huán)境，如何調整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關(guān)鍵，除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當的時(shí)候展現出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
　　二、承擔責任
　　職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽(tīng)不得別人批評，推卸責任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會(huì )因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？在犯錯誤時(shí)，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
　　三、踏實(shí)做事
　　新人來(lái)公司，總是要從基本的工作開(kāi)始做起，在慢慢適應的過(guò)程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，才會(huì )對較終完成一項大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長(cháng)的準備階段，也是職場(chǎng)新人熟練流程、了解客戶(hù)的階段。以很多新人都有可能接到的電話(huà)拜訪(fǎng)或回訪(fǎng)的任務(wù)為例，有些新人剛開(kāi)始還熱情十足，可時(shí)間久了，感到整天握著(zhù)聽(tīng)筒打電話(huà)的工作比較單調，后來(lái)就開(kāi)始偷懶了，很多沒(méi)聯(lián)系到或暫時(shí)無(wú)法接通的電話(huà)就忽略不打了。這樣不負責任的工作態(tài)度也會(huì )讓公司在無(wú)形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。這樣的職場(chǎng)新人也會(huì )讓同事和領(lǐng)導產(chǎn)生不信任感，每次他報告什么事情有問(wèn)題或者無(wú)法完成，也會(huì )認為他有敷衍了事的嫌疑。職場(chǎng)相關(guān)人士建議，職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要踏實(shí)做事，認真做人，因為沒(méi)有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。
　　四、主動(dòng)精力
　　新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且老員工一般也會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精力。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開(kāi)展以后的工作。
　　五、謙卑心態(tài)
　　無(wú)論職場(chǎng)新人在學(xué)生時(shí)代多么風(fēng)光，在進(jìn)入職場(chǎng)后要學(xué)會(huì )清零，以謙卑的心態(tài)向職場(chǎng)前輩學(xué)習職場(chǎng)和所在行業(yè)的知識。因為學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì )過(guò)時(shí)，這跟知識結構不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習，保持知識方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語(yǔ)拿到有經(jīng)驗八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現還是需要學(xué)，因為在一個(gè)行業(yè)里面有很多的有經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習的狀態(tài)，學(xué)習別人的經(jīng)驗、學(xué)習別人好的處事方法和態(tài)度，在知識方面要及時(shí)更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì )用到的知識。謙卑的心態(tài)前行，職場(chǎng)新人才會(huì )收獲更多，成長(cháng)也更快。
　　曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場(chǎng)性格并不是抹殺個(gè)性或特點(diǎn)的代名詞，并不是所謂的多功能型的性格，這里所謂的職場(chǎng)性格旨在希望職場(chǎng)新人逐漸修煉完善自己的個(gè)性，善于合作、樂(lè )于溝通、謙卑心態(tài)、認真負責的精力永遠都不會(huì )過(guò)時(shí)，它也成為職場(chǎng)新人職場(chǎng)前行的性格標簽。職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中唯有不斷修煉自己的個(gè)性，也會(huì )讓性格的優(yōu)勢為職場(chǎng)競爭加分。