【中玻網(wǎng)】你是否也有過(guò)這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因為和高層洽談薪水問(wèn)題時(shí)缺乏技巧而錯失良機。那么快來(lái)看一看我們?yōu)槟憧偨Y提煉的5點(diǎn)經(jīng)驗，說(shuō)不定會(huì )帶給你意想不到的收獲哦！
　　靠前招忽略
　　該怎樣處理那些對過(guò)去的薪水記錄有要求的高層呢？
　　關(guān)鍵句：不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。
　　也許你認為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì )看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
　　第二招轉移目標
　　假如面試時(shí)高層問(wèn)你這樣一句：你目前拿多少錢(qián)？你該如何回答呢？
　　關(guān)鍵句：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
　　這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話(huà)，那么直接回答不會(huì )給你帶來(lái)什么好處。如果同時(shí)還有別的應聘者和你競爭的話(huà)，這樣說(shuō)可以讓你不至于處于劣勢。記�。哼^(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
　　第三招控制比例
　　當高層終于開(kāi)始和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？
　　關(guān)鍵句：讓雇主先說(shuō)個(gè)數。
　　每個(gè)雇主在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數，他們經(jīng)常會(huì )在那個(gè)限度內自由調整。他們手頭掌握著(zhù)你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì )自降身價(jià)。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當再抬高一些。
　　第四招多留余地
　　如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢？
　　關(guān)鍵句：勿將底線(xiàn)定得太低！
　　給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì )盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
　　第五招原則
　　當雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來(lái)核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢？
　　關(guān)鍵句：重新考慮一下這份工作吧。
　　假如在面試時(shí)，像“請出示你的工資單。”這樣的問(wèn)題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì )有自由和尊重嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏(yíng)得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏(yíng)的結局。