【中玻網(wǎng)】君不見(jiàn)，陳曉已經(jīng)被老東家國美電器起訴了么？理由是陳曉的做法違反了之前與國美簽署的協(xié)議。說(shuō)好了對外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來(lái)了個(gè)毀人不倦。就算是沒(méi)有簽什么互不詆毀協(xié)議，老東家的壞話(huà)，你也說(shuō)不起啊。
　　當然，說(shuō)幾句話(huà)就能影響老東家的股市情況，乃至被起訴的人，并非凡人。但是我們依然要從熱鬧里看看門(mén)道。所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，少有人在一個(gè)工作崗位上干一輩子。我們都會(huì )離職，且不止一次。那么，離職后我們怎樣與老東家去相處呢？
　　跟老東家大聲說(shuō)byebye把矛盾完全忘卻
　　離職時(shí)因為種種原因而和高層鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過(guò)去，將對日后與舊高層相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現自己的不足和問(wèn)題。因此，離職后切忌抓住過(guò)去的恩恩怨怨不放，在現任高層或朋友那里到處散布（據統計，說(shuō)一個(gè)人的壞話(huà)會(huì )有17個(gè)人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。
　　有一位工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地說(shuō)：“其實(shí)現在回想起來(lái)，讓我進(jìn)步得較快的是一個(gè)對我較苛刻的高層。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長(cháng)得較快、學(xué)到的東西較多。”仔細想來(lái)，確實(shí)不無(wú)道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現，每個(gè)人身上可以學(xué)習和借鑒的東西是很多的。
　　離職后如果與前任高層見(jiàn)面，尊重、熱情是靠前要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會(huì )拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂(lè )而不為呢？況且，現在交通、通訊越來(lái)越發(fā)達，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場(chǎng)合不期而遇的準備才行。
　　一家房地產(chǎn)公司的人事部經(jīng)理曾是一個(gè)國營(yíng)老廠(chǎng)的人事干部。人事部經(jīng)理離開(kāi)那家國營(yíng)老廠(chǎng)，是由于一個(gè)主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗，而去了現在的公司。
　　在一次招聘中，其中一位應聘者就是當年逼走她的那個(gè)上司。他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說(shuō)：“我看我還是不談了。”但人事經(jīng)理卻顯得很自然地說(shuō)：“既然來(lái)了，就按正規程序談，過(guò)去的一切都過(guò)去了。”他們還是進(jìn)行了正式的招聘過(guò)程，之后的處理意見(jiàn)也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊高層相處其實(shí)很能體現一個(gè)人的職業(yè)水平。
　　經(jīng)常打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系
　　當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在較后一天也要做好分內的較后一件事，交接工作時(shí)認真負責，留檔備案，讓你的高層自始至終認可你的職業(yè)修養，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實(shí)的基礎。
　　留下你的聯(lián)系方式和電話(huà)號碼，與高層和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開(kāi)后不時(shí)打個(gè)電話(huà)保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與高層聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，會(huì )給你帶來(lái)意外的收獲。有位朋友與她前任高層保持著(zhù)和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無(wú)意說(shuō)出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個(gè)月后，她的美國高層就為她寫(xiě)了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢(mèng)想得以實(shí)現。
　　永遠不要說(shuō)前任高層的壞話(huà)
　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開(kāi)后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意：
　　永遠不要在現任高層或新同事面前說(shuō)前任高層的壞話(huà)。如果反其道而行之，會(huì )引起新高層的懷疑：你今天可以在我面前如此評價(jià)過(guò)去的高層，是否明天就會(huì )同樣在別人面前這么評價(jià)我呢？所以，這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。
　　公正客觀(guān)地評價(jià)老東家，不但有利于樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽(yù)。這樣，無(wú)論日后你個(gè)人的發(fā)展如何，老東家都會(huì )記得你的良好職業(yè)素養，當然有利于你和他們再打交道時(shí)建立良好的關(guān)系嘍。
　　正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，在有競爭關(guān)系的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無(wú)論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前高層相處。