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【中玻網(wǎng)】得罪人是有成本的。得罪了一個(gè)毫無(wú)根基的小人物,這個(gè)成本可能很低,但得罪了一個(gè)你看不上卻勢力雄厚的“富二代”,你要付出的代價(jià)可能會(huì )很驚人。在剛剛畢業(yè)空降至職場(chǎng)的“富二代”集中到來(lái)分割資源之際;在好不容易擠進(jìn)理想單位,老皮老臉卻遭遇無(wú)能任性“富二代”上司惡意刁難之時(shí),是不是只能一味迎合忍讓?zhuān)吭鯓硬拍芎吐殘?chǎng)“富二代”巧妙相處?對此,記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了仁脈顧問(wèn)(中國)總經(jīng)理任戈先生。
職場(chǎng)“富二代”不乏“惡類(lèi)”
職場(chǎng)中的“富二代”主要分為兩種,一種是父母的發(fā)財時(shí)間不早,孩子早年經(jīng)歷過(guò)非?嚯y的日子,心智比較成熟。而且他們的父輩大多數受過(guò)良好教育,對“富二代”的教育亦非常重視,一般會(huì )讓孩子在國外或國內很好的學(xué)校接受較好的教育,并放手他們吃苦鍛煉。這部分“富二代”在職場(chǎng)中往往能表現出很好的素養。在他們看來(lái),大家只是簡(jiǎn)單的同事關(guān)系,一起為公司利益做努力奮斗,共同為企業(yè)做好事。另外,職場(chǎng)中也不乏一些不可一世的“富二代”,由于父母工作忙缺乏引導,或習慣于對第二代的教育只是“給錢(qián)就行”,導致這些孩子在成長(cháng)過(guò)程中,因為錢(qián)帶來(lái)了不好的習氣、修養,甚至是不會(huì )讀書(shū)、沒(méi)有學(xué)歷,也沒(méi)有工作經(jīng)驗的“太子爺”,所以進(jìn)自家公司培養接班。還有部分人是家里特別有錢(qián),但不想小孩無(wú)所事事,所以給隨便安排個(gè)工作的,這雖然不是“太子爺”,但同樣也有“富二代”的惡習。
明哲保身,和“富二代”巧周旋
那么,可不可以得罪職場(chǎng)中的“富二代”,與他們相處是否只能忍氣吞聲,一味迎合?
“還是看你在這家公司需要得到什么,如果只是為了掙一份工錢(qián),在公司里留一個(gè)位置,還是不要得罪‘富二代’同事。如果你是有本事的人,希望堅持自己的意見(jiàn)和看法。也可以抓住這部分‘富二代’希望得到特殊待遇的心理,有技巧地與他們相處。比如做某件事前,事先跟他們打個(gè)招呼,有事沒(méi)事與他們通個(gè)氣,或聽(tīng)聽(tīng)他們‘指點(diǎn)’,讓他們覺(jué)得備受尊重,轉而支持你的看法。”任戈說(shuō)。
典型1
被空降的“富二代”搶了飯碗
在某知名廣告公司任職的小A較近非常郁悶,靠自己實(shí)力應聘進(jìn)公司的他,勤勤懇懇地奮斗了兩三年,好不容易建立了自己的一些大客戶(hù)資源。年初時(shí),高層還曾鼓勵他,再加把勁就升他為部門(mén)經(jīng)理?呻S著(zhù)公司新員工Tim的到來(lái),這一切都變了。Tim是高層新招來(lái)的一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,沒(méi)有任何業(yè)務(wù)經(jīng)驗,卻深得高層重用。為了給Tim工作鼓勵,較近因為工作派遣與高層發(fā)生爭執的小A,直接成為了被“開(kāi)刀”的對象。高層不僅把小A固定簽年單的大客戶(hù)資源分出大部分給Tim來(lái)跟進(jìn),相當于白送給Tim業(yè)績(jì);平時(shí)對Tim噓寒問(wèn)暖,還逢人就夸他有靈氣有干勁,以后應該在部門(mén)經(jīng)理層面注入像Tim這樣的“新鮮血液”。
被瓜分了資源的小A,一下回到“解放前”,收入直線(xiàn)下降,他深知短時(shí)間內重新開(kāi)拓客戶(hù)資源不容易,想抓住優(yōu)異大客戶(hù)就更難。小A心里忿忿不平,一開(kāi)始他還想著(zhù)去找高層談?wù),但后?lái)打聽(tīng)到Tim原來(lái)是上級集團公司老總派下來(lái)“鍛煉”的愛(ài)子時(shí),小A失望了。領(lǐng)導的傾斜大家都看在眼里,其他資歷豐富老業(yè)務(wù)員們一邊向“富二代”Tim主動(dòng)示好,另一邊也與“得罪了領(lǐng)導”的小A保持距離。較令小A生氣的是,還有人跟高層打小報告,說(shuō)小A對高層的做法相當不滿(mǎn),到處抱怨。處境尷尬的小A,現在不知該如何是好。
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塞翁失馬焉知非福
過(guò)去大家基本上都是從工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機會(huì )的角度來(lái)考慮工作好不好。而現代職場(chǎng)人更多的是為心情工作,更在乎的是干得舒不舒服,能否實(shí)現自己的想法。像案例中小A的情況,連普通工人都干不好,很多人會(huì )采取離職。銷(xiāo)售是現在較熱門(mén)的行業(yè)之一,小A屬于公司骨干,自我成長(cháng)能力很快,在市面上不愁找不到工作。
如果堅持留在原單位,既然將資源分給“富二代”是既定事實(shí),你是雞蛋,他是石頭,雞蛋千萬(wàn)不要跟石頭碰。首先要做的就是忍讓?zhuān)∫云饺兆藨B(tài)微笑待人。事情往往是,被派下來(lái)“鍛煉”的“富二代”們,一般一年半載“鍛煉”得差不多了就會(huì )輪到下個(gè)部門(mén),屆時(shí)他的崗位資源就會(huì )重新回到你這里;其次,也許在“太子爺”鍛煉過(guò)程中,由于其資源背景不一樣,可能將原有市場(chǎng)做得更大了,而你也可以從中受益;再者,你也要積較尋找自己新的發(fā)展市場(chǎng)和機會(huì ),一是企業(yè)的外部機會(huì ),必要時(shí)可以跳槽;二是企業(yè)內部機會(huì ),企業(yè)內部不同部門(mén)也有很多尚待開(kāi)發(fā)的市場(chǎng),只要你是有能力的人,機會(huì )還是會(huì )有的。
典型2
遭受任性“富二代”排擠
Martin被獵頭公司相中,跳槽到一間家族汽配銷(xiāo)售企業(yè)任銷(xiāo)售總監。在這一行混了不少年頭的Martin,剛來(lái)不久就給公司帶來(lái)了不少高額訂單,相當于公司里幾個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的月業(yè)績(jì)額之和。高層欣喜之余多次主動(dòng)請Martin吃飯并商量業(yè)務(wù)拓展大計。其間,Martin不時(shí)會(huì )聽(tīng)到高層的弟弟和他小舅子議論,他們來(lái)公司這么多年,都沒(méi)和高層出去吃過(guò)飯。對于這些,Martin都沒(méi)太在意。
然而正當Martin準備大展拳腳,開(kāi)創(chuàng )一番事業(yè)時(shí),真實(shí)的麻煩來(lái)了!Martin以公司利益出發(fā),做出一些項目調整的提議時(shí)總是遭到總經(jīng)理阻撓,而總經(jīng)理就是高層的兒子。這位“富二代”全身品牌,出入名車(chē),女性環(huán)伺,雖然沒(méi)怎么讀過(guò)書(shū),也毫無(wú)工作經(jīng)驗,一進(jìn)公司就直接當了總經(jīng)理。當Martin想改善公司的經(jīng)營(yíng)狀況,辭掉一些光拿工資不干活的人時(shí)(這部分人是總經(jīng)理親自招來(lái)的熟人),由于觸碰到了總經(jīng)理的利益,很多工作根本無(wú)法開(kāi)展下去。一腔熱血的Martin便帶著(zhù)問(wèn)題去找高層評理。高層在Martin的面前批評了自己的兒子?偨(jīng)理表面上答應得好好的,可實(shí)際上卻是變本加厲地陷害Martin,給他穿小鞋,讓他處處難堪,甚至聯(lián)合高層的弟弟及小舅子一起排擠Martin,使得Martin無(wú)法正常工作。
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先做人再做事
Martin所犯的錯誤是“先做事,再做人”,其實(shí),他應該“先做人,后做事”。他成了高層的人,但沒(méi)有成為總經(jīng)理的人。即便高層會(huì )一再強調讓Martin放心大膽工作,但實(shí)際上高層拿親戚是沒(méi)有辦法的,俗話(huà)說(shuō)打斷骨頭連著(zhù)筋。其次,高層請Martin來(lái)是為了出業(yè)績(jì),向高層匯報這種溝通方式可能有一時(shí)幫助,但總經(jīng)理、高層弟弟和小舅子這些人在公司也有過(guò)汗馬功勞,根基深厚。一般出現這種情況,較后都是總監走人。
Martin應該搞清楚誰(shuí)是自己的直屬上司。也就是說(shuō),Martin想要把工作做好,一定要與總經(jīng)理做好溝通,不要看他是否讀過(guò)書(shū)、女性環(huán)繞。每個(gè)人都有自己喜歡聽(tīng)的和不喜歡聽(tīng)的言辭,要學(xué)會(huì )根據總經(jīng)理的語(yǔ)言特點(diǎn),有針對性地向他提一些改變建議。因為可能你的工作計劃很一體,但實(shí)際上其中可實(shí)施的部分,還是被總經(jīng)理認可的那部分。因此,Martin進(jìn)企業(yè)靠前件事,是如何成為總經(jīng)理的人,在得到總經(jīng)理的信任后,再大展拳腳就會(huì )事半功倍。
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