【中玻網(wǎng)】每年進(jìn)入9月，金九銀十跳槽季也意味著(zhù)來(lái)臨，意思是指九、十月份一些人才開(kāi)始萌生跳槽念頭并紛紛作實(shí)質(zhì)性準備，按照人才市場(chǎng)的慣例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱(chēng)為“金九銀十”。而國內的用人單位習慣在初秋進(jìn)行大規模招聘，一方面避過(guò)盛夏的酷暑，另一方面則可根據下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買(mǎi)馬”。
　　
　　“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，追求更好的職位本無(wú)可厚非，但是不是跳槽真的就如我們預期的那么美好呢？據相關(guān)調查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。
　　
　　為此，身為職場(chǎng)人，特別是五金機電行業(yè)，這是一個(gè)艱難的決定！無(wú)論是你對現在的工作厭煩度多高，還是你真的需要重新規劃自己的職業(yè)方向，都需要打好腹稿，思考變動(dòng)前的得失。
　　
　　按兵不動(dòng)，繼續臥槽
　　
　　對于身處效率高率，快節奏中的五金機電職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還容易，然而，如果不是因為自身的原因，筆者建議還是繼續扎根自己的工作領(lǐng)域，熟悉領(lǐng)域才能“如魚(yú)得水”，況且臥槽理由居多：
　　
　　一方面是向高層爭取提升或加薪的好機會(huì )，萬(wàn)萬(wàn)不可錯失良機。多數的公司會(huì )在年底對每位員工作一次績(jì)效評定，并根據下一年的經(jīng)營(yíng)戰略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jì)的話(huà)，高層會(huì )考慮給你升職或加薪，這是你一年中的較佳時(shí)機。
　　
　　獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來(lái)職業(yè)狀態(tài)的評估。當你掂著(zhù)獎金的分量，看著(zhù)人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在高層或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規劃的觀(guān)點(diǎn)來(lái)講，你應該對你一年來(lái)職業(yè)生涯做一個(gè)評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著(zhù)的重要指標。
　　
　　所以說(shuō)，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個(gè)客觀(guān)的評估，而這種評估應該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
　　
　　風(fēng)起云涌，掐準跳槽時(shí)機
　　
　　跳槽如果已經(jīng)是板上釘釘的決定，那么就要掐準跳的時(shí)機，要是眼前沒(méi)有合適的單位，那就耐心等待。
　　
　　1、命中率高。通常情況下，所有公司都會(huì )在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著(zhù)告訴公眾他們現在面臨嚴重人手短缺！此時(shí)如果，前去應聘，保證命中率更高。
　　
　　2.時(shí)間充裕。在人力市場(chǎng)上，眾所周知的跳槽黃金時(shí)間為“金三銀十銅八九”。也就是說(shuō)，跳槽的較佳時(shí)間是在每年的三月左右。從2月中開(kāi)始直到4月中旬，一直都會(huì )有大量的就業(yè)機會(huì )充斥著(zhù)整個(gè)市場(chǎng)，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細選。
　　
　　3.適應期長(cháng)。在過(guò)年之前，所有的公司都已經(jīng)開(kāi)完會(huì )，確定了來(lái)年的發(fā)展計劃和目標，就只等著(zhù)招兵買(mǎi)馬大干一場(chǎng)。此時(shí)進(jìn)入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù)，磨和人事。
　　
　　真實(shí)的職場(chǎng)勇士不是頻繁跳槽者，而是認清自我的人。職場(chǎng)中，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。只有主動(dòng)、整體化地了解目標行業(yè)的現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個(gè)有準備的跳槽者。