【中玻網(wǎng)】摘要：初入職場(chǎng)的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場(chǎng)法則：
　　
　　初入職場(chǎng)的新人，能力和經(jīng)驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場(chǎng)法則：
　　
　　1.理性看待得與失
　　
　　發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士
　　
　　生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
　　
　　HR建議：如果你的付出與回報不成比例時(shí)，不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn)：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致？所以，應該學(xué)會(huì )在適當場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過(guò)度表現自己，剛入職場(chǎng)便為自己樹(shù)敵。
　　
　　2.工作中帶頭創(chuàng )新
　　
　　發(fā)言者：藥店人力資源部門(mén)徐經(jīng)理
　　
　　在招聘時(shí)，企業(yè)較看重的是新人能否給其帶來(lái)精力。尤其是現在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
　　
　　HR建議：創(chuàng )新能力就意味著(zhù)要對傳統說(shuō)“不”，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養自己多動(dòng)腦、多觀(guān)察的習慣，日積月累的一些儲備總會(huì )有展現光芒的那一天。
　　
　　3.工作中及時(shí)充電
　　
　　發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門(mén)負責人王寧
　　
　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要優(yōu)選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，較前沿、較高等的知識要盡可能涉獵。
　　
　　HR建議：初入職場(chǎng)，新人的工作量一般不會(huì )很多，因此要規劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計算機、外語(yǔ)之類(lèi)，要知道，現在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。
　　
　　4.具備敏銳的觀(guān)察力
　　
　　發(fā)言者：外企人事主管許小姐
　　
　　人們常說(shuō)“當局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
　　
　　HR建議：有敏銳的觀(guān)察力是件好事，但是如果在錯誤的場(chǎng)合對錯誤的人說(shuō)了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發(fā)現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負責的領(lǐng)導委婉地表示出來(lái)，尤其要注意場(chǎng)合，較好不要在大型會(huì )議等過(guò)于正式的場(chǎng)合�？梢栽陬I(lǐng)導與你談心或單獨對話(huà)時(shí)表達出來(lái)比較合適。
　　
　　5.要有強烈的責任心
　　
　　發(fā)言者：廣告公司人事部單經(jīng)理
　　
　　雖然現在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想招聘到一些比較滿(mǎn)意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門(mén)希望通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節能夠將具有強烈責任心的新鮮血液吸納進(jìn)來(lái)。
　　
　　員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
　　
　　HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問(wèn)題的癥結并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗較后都會(huì )幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。