【中玻網(wǎng)】美國供應鏈有經(jīng)驗管理協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)王曦今日在上海表示，中國零售業(yè)人才存在四方面的問(wèn)題，他建議相關(guān)部門(mén)以及相關(guān)院校應該加強相關(guān)方面的人才建設。
　　
　　他認為，中國零售人才存在四方面的問(wèn)題：一是基層職位門(mén)檻低，有經(jīng)驗人才缺乏；二是中高層管理人員供應不足，人才結構不盡合理；三是有經(jīng)驗技術(shù)人才比較匱乏；四是人才培養體系尚未建立。
　　
　　對此，他提出了以下建議：一是由相關(guān)部門(mén)牽頭，多機構參與，共同推進(jìn)零售行業(yè)相關(guān)標準的建設；二是加強院校行業(yè)研究以及師資力量建設。
　　
　　近年來(lái)，中國連鎖零售行業(yè)發(fā)展迅猛，各個(gè)跨國零售巨頭不斷拓展中國市場(chǎng)，以信息化技術(shù)為代表電子商務(wù)時(shí)代的到來(lái)，加速了行業(yè)的繁榮發(fā)展，這種競爭讓零售企業(yè)將發(fā)展重心轉移到了追求效率、尋求差異化競爭的質(zhì)變階段。
　　
　　在供應鏈世界資源平臺聯(lián)合中國全部商會(huì )、美國供應鏈管理有經(jīng)驗協(xié)會(huì )等有經(jīng)驗機構召開(kāi)的零售行業(yè)高峰論壇上，王曦表示，中國零售行業(yè)現在也面臨著(zhù)多重機遇，比如人口結構變化驅動(dòng)拉動(dòng)消費增長(cháng)，社會(huì )保障范圍不斷擴大，消費升級和消費普及形成的多層次市場(chǎng)和區域差異，都將成為行業(yè)長(cháng)期增長(cháng)的動(dòng)力。
　　
　　“但中國與國外在以下方面有差距，一是規模與籌備化程度方面，發(fā)展模式與管理能力以及人才方面還依然有很大差距等等。”王曦說(shuō)。