【中玻網(wǎng)】求職黃金時(shí)間段金九銀十所剩的時(shí)間已經(jīng)不多了，肯定有很多人開(kāi)始心態(tài)上又不穩了。
　　
　　如何才能找到一個(gè)稱(chēng)心如意的工作呢？記者就此采訪(fǎng)了一些有經(jīng)驗人士：
　　
　　選工作：忘記了短期與長(cháng)期目標的關(guān)系
　　
　　小譚是一所知名大學(xué)的應屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。
　　
　　白玲認為，這是一個(gè)人短期抉擇和長(cháng)期抉擇的問(wèn)題。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，前3年是一個(gè)人逐步認識社會(huì )和認識職業(yè)的過(guò)程，工作應該有助于自己增長(cháng)見(jiàn)識，開(kāi)拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生，可先完成短期目標，找個(gè)高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學(xué)生，沒(méi)有近憂(yōu)，可從長(cháng)遠考慮，為發(fā)展打好基礎。
　　
　　風(fēng)險和報酬成正比關(guān)系，在選擇工作時(shí)也是如此。過(guò)于理想化的選擇，在現實(shí)中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現實(shí)看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來(lái)的發(fā)展之間的權衡，心理上就會(huì )減少許多沖突。
　　
　　面試：心態(tài)上操之過(guò)急
　　
　　小常是個(gè)活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過(guò)程中，她表現得十分活躍。但往往面試過(guò)后，企業(yè)方面就沒(méi)有什么消息了，這讓她很惶恐。
　　
　　白玲說(shuō)，在面試時(shí)，要根據企業(yè)和招聘崗位的實(shí)際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷(xiāo)售崗位，就應該表現得積較主動(dòng)，充滿(mǎn)精力和熱情；如果你應聘的是市場(chǎng)崗位，應該表現你很有創(chuàng )意，很有想法；對于行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動(dòng)型的人；國企則要求穩妥靠前。
　　
　　在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過(guò)急。找工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒(méi)頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿(mǎn)意的工作。
　　
　　職場(chǎng)新人應聘注意事項：
　　
　　注意事項一、幾類(lèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》
　　
　　國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現役軍人等等這些，還有大學(xué)實(shí)習生，勤工助學(xué)的學(xué)生，這些都不適用勞動(dòng)合同法。
　　
　　除了上述人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、以及事業(yè)單位中聘用制人員，法律或行政法規對其另有規定的，都不適用《勞動(dòng)合同法》。
　　
　　注意事項二、合同簽訂時(shí)間有講究
　　
　　《勞動(dòng)合同法》規定：連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后，再簽定的合同必須是無(wú)固定期限合同，但相關(guān)人士提醒，這里所指的合同簽訂時(shí)間必須是在08年1月1號后。一些用人單位要求員工在07年12月31號前簽訂的勞動(dòng)合同不適用此規定。
　　
　　國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：12月31號簽和08年元月一號簽，這之間的差別還是比非常大的。差別較主要表現在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個(gè)多簽一次固定期限勞動(dòng)合同這樣的機會(huì )。
　　
　　注意事項三、勞務(wù)派遣的崗位和時(shí)間有限制
　　
　　面對用人單位越來(lái)越多采用勞務(wù)派遣這一用工方式，相關(guān)人士提醒勞動(dòng)者注意，只有自己所從事的崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
　　
　　另外，相關(guān)人士還提醒求職者在應聘求職時(shí)一定要誠信。因為《勞動(dòng)合同法》在規范用人單位、保護勞動(dòng)者權益的同時(shí)，也對勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠信行為作出嚴格約束。