【中玻網(wǎng)】進(jìn)入十月以來(lái)，人才市場(chǎng)愈加紅火。已經(jīng)進(jìn)入三十而立年齡的80后，以不可逆轉的姿態(tài)成為當下職場(chǎng)結構的主力軍。而據某招聘網(wǎng)站的調查發(fā)現，在當下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。
　　
　　相關(guān)調查表明，當下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導致職場(chǎng)人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、有經(jīng)驗不對口等對職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。
　　
　　那么，當下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場(chǎng)的較新才市分析報告顯示，“薪資較低崗位”集中在新進(jìn)的文員類(lèi)基層崗位人員，薪資大多在1000元至2000元之間：“薪資較高崗位”集中在研發(fā)人員、總監、主管等較高層次、管理類(lèi)崗位，薪資大多在3000元至30萬(wàn)元之間。
　　
　　對此現象，某招聘網(wǎng)站職場(chǎng)相關(guān)人士分析，80后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的中堅力量，他們中的很多人積累了有經(jīng)驗技能及豐富的工作經(jīng)驗，看重尊重感與歸屬感強調自我個(gè)性，在尋找適合工作時(shí)有了更多的自主權。相關(guān)人士強調，在一份職業(yè)上的積累非常重要，蜻蜓點(diǎn)水式的工作經(jīng)歷不僅會(huì )讓企業(yè)對你望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會(huì )非常淺薄，這將會(huì )影響長(cháng)期發(fā)展。
　　
　　如何選擇招聘時(shí)機：
　　
　　大勢時(shí)間的選擇：
　　
　　1、選擇大勢來(lái)臨的時(shí)機
　　
　　如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng )造良機。
　　
　　在為畢業(yè)生準備的各種招聘會(huì )上，會(huì )有很多公司趁機選擇中高人才，而各類(lèi)人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤(pán)上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會(huì )很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
　　
　　2、選擇行情啟動(dòng)的初期
　　
　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機會(huì )大于風(fēng)險，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新高層，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會(huì )。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開(kāi)始還是比較適合的。
　　
　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時(shí)機
　　
　　選擇自己職業(yè)目標正在上升的時(shí)候跳槽或轉行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會(huì )就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導下，轉行做了人力資源（HR）、或跳槽提升為人力資源管理（HRM）、人力資源開(kāi)發(fā)（HRD）。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì )處于被動(dòng)局面。
　　
　　4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
　　
　　每個(gè)行業(yè)都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準備跳槽的老師會(huì )來(lái)個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì )引起學(xué)校的反感，自己也因為各個(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
　　
　　個(gè)人時(shí)間的選擇
　　
　　1、必須是在職業(yè)定位之后
　　
　　跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì )有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺(jué)得不錯的職位，也會(huì )由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的變新力量代替，被企業(yè)炒掉。
　　
　　2、了解新公司之后
　　
　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展狀況和未來(lái)的發(fā)展規劃等概況等較好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績(jì)的表現、活動(dòng)的規模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等。
　　
　　另外，應聘企業(yè)的文化是什么，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀(guān)察、思考，有沒(méi)有投錯公司。
　　
　　3、做好各種準備之后
　　
　　人們常言：不打無(wú)準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準備：心理準備、物資準備、問(wèn)題準備、研究準備、禮儀準備等。
　　
　　總之，跳槽、轉行的時(shí)間選擇很有學(xué)問(wèn)，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時(shí)間，選擇出適合、適當的時(shí)間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng )造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。