【中玻網(wǎng)】Rebecca的競爭對手升職了，她又會(huì )怎么做，是負氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個(gè)更好的機會(huì )？
　　
　　Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十分嫻熟，但凡重要的采訪(fǎng)，領(lǐng)導通常都派她去搞定，而她也總是不負重望做出漂亮的文章。
　　
　　但Rebecca在學(xué)校時(shí)，就不是個(gè)多話(huà)的人，除非是在討論課或者論文答辯時(shí)，她才會(huì )言簡(jiǎn)意賅的把她的想法表達出來(lái)，多余的話(huà)幾乎不說(shuō)。即使參加工作多年，這樣的性格照樣顯露在平時(shí)的細節之中。除了跟社長(cháng)和主編有一些交流外，她在辦公室里幾乎就是個(gè)邊緣人。同事們都說(shuō)她博學(xué)多才，心里多少對她有幾份敬重，偶爾想和她交流一下工作心得，或者討論問(wèn)題，她的反應都很冷淡平靜，話(huà)較少，只顧自己一個(gè)人安靜地在電腦前寫(xiě)稿。除了噼噼啪啪的鍵盤(pán)聲，似乎不允許再有別的打攪。久而久之，與同事間就疏離了。
　　
　　兩個(gè)月前，編輯總監因個(gè)人原因辭職離開(kāi)了雜志社，眼看著(zhù)總監的座位空了出來(lái)，誰(shuí)有這個(gè)資格坐上去呢？Rebecca是非常大的候選人，論資歷和能力，誰(shuí)能比過(guò)她呢？連續幾天里Rebecca心里都有舒緩不住的激動(dòng)，這是她多年的夢(mèng)想，眼看就要熬到這一天了。
　　
　　正當她滿(mǎn)懷希望時(shí)，領(lǐng)導突然外聘了一個(gè)人填了主編的位置，而且很快便走馬上任了。全社一片嘩然，更不用說(shuō)Rebecca自己了。她心都碎了，雖然表面若無(wú)其事，但已經(jīng)難受到無(wú)法正常工作。
　　
　　案例啟示
　　
　　把握三點(diǎn)，升職勝券在握！
　　
　　其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測的事，雖然當中可能有一些細枝末節會(huì )左右事情的發(fā)展，但職業(yè)規劃師認為，把握好以下三點(diǎn)，升職就能勝券在握！
　　
　　1、出類(lèi)拔萃的業(yè)務(wù)能力，并積較展現
　　
　　企業(yè)較看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jì)。只有那些業(yè)績(jì)優(yōu)異、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會(huì )，獲得升職。
　　
　　2、善于溝通，與團隊精誠合作
　　
　　員工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì )參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調、溝通其他部門(mén)，以保證公司和個(gè)人利益的非常大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會(huì )對自己的晉升帶來(lái)不利。
　　
　　3、換位思考，幫助籌備解決需求
　　
　　公司出于發(fā)展需要，給每個(gè)職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會(huì )越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時(shí)，對高一層職位的需求要清楚的了解。Rebecca雖然經(jīng)驗豐富，技能嫻熟，但總監這個(gè)職位不僅需要實(shí)操方面的經(jīng)驗，還需要一定的管理能力和號召力，這些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主動(dòng)了解情況，而不是默默的呆在她在自以為是的幻想中，也許還能減少此事對她的心理沖擊，甚至有可能扭轉局面。
　　
　　升職與否，不是走或留的理由。生涯認為，“混跡”職場(chǎng)，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
　　
　　升職攻略：
　　
　　決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說(shuō)只要自己能力強就可以了。一般來(lái)說(shuō)，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。
　　
　　“內功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括有經(jīng)驗知識、個(gè)性氣質(zhì)、核心競爭力等在內的職業(yè)能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業(yè)規劃，選擇較適合自己的職業(yè)目標和職業(yè)路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業(yè)競爭力，為升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
　　
　　“外功”包括的內容比較多，同時(shí)也復雜得多�？梢愿爬閮煞矫�，高層對你的認可；同事對你的認可。
　　
　　要想獲得高層的認可，不是一件容易的事情�？壳�，要有工作能力，能夠勝任工作。這是高層用你的主要原因，沒(méi)有能力就意味著(zhù)沒(méi)有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺(jué)得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現，比如大膽的表現自己的見(jiàn)解。光表現不做工作難免被稱(chēng)為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
　　
　　獲得同事的認可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問(wèn)題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績(jì)，讓他們對你心服口服。不然，如果高層決定給升職之前聽(tīng)到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會(huì )讓高層猶豫一下的。
　　
　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著(zhù)打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。
　　
　　總之，主要表現為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。