【中玻網(wǎng)】你為何會(huì )跳槽？HR總喜歡對求職者跳槽原因的問(wèn)題窮追不舍，而求職者卻總為這個(gè)問(wèn)題感到左右為難，因為那些隱藏于心的真實(shí)跳槽原因或許并不適合在面試中坦言。根據前程無(wú)憂(yōu)的調查數據顯示，位居職場(chǎng)人跳槽原因的前三大因素是：“覺(jué)得沒(méi)有上升空間”、“對職位薪酬不滿(mǎn)意”、“對工作氛圍不滿(mǎn)意”；而HR這邊較不認同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“高層不好/公司不好”、“人際關(guān)系復雜”。
　　
　　“你為何會(huì )跳槽？”“因為我非常敬重的高層離開(kāi)了！”如果看到這樣的跳槽原因，你是否會(huì )感到驚詫?zhuān)靠稍诼殘?chǎng)中，因為自己敬重的“魅力”高層的離開(kāi)而選擇跳槽的人并不在少數！根據前程無(wú)憂(yōu)論壇的調查數據顯示，如果自己敬重的高層跳槽了，有14.81%的受訪(fǎng)者表示自己也會(huì )選擇跳槽。
　　
　　網(wǎng)友“夜唯眉”求助：
　　
　　較近一段時(shí)間工作特別沒(méi)勁，我有了跳槽的打算。選擇跳槽，不是因為這家公司呆不下去了，是因為我們部門(mén)的老大跳槽了。畢業(yè)之初，她招我進(jìn)這家公司，從大學(xué)生蛻變成職場(chǎng)人，這一路多虧她的悉心照顧。她是一位非常有目標感的領(lǐng)導，曾在部門(mén)較艱難的時(shí)刻扭轉乾坤，讓公司對我們團隊刮目相看。她是我工作上的精力帶領(lǐng)者，現在她走了，我真的很想跳槽，可又擔心找不到更好的工作，也遇不到更好的領(lǐng)導了。我現在感到非常迷茫，不知道該怎么辦。
　　
　　自己敬重的高層離開(kāi)了，作為下屬，也要跟著(zhù)跳槽嗎？對此問(wèn)題，網(wǎng)友表達了三種不同立場(chǎng)的觀(guān)點(diǎn)：
　　
　　支持：好高層難求，他跳了，咱也跳
　　
　　有人說(shuō)：“找工作就像談戀愛(ài)，遇到合適自己的人要懂得創(chuàng )造機會(huì )、把握機會(huì )！”職場(chǎng)并非是一個(gè)冷酷無(wú)情、充滿(mǎn)著(zhù)勾心斗角的地方，如果能遇上一個(gè)重視下屬、照顧下屬的有“魅力”的好高層，“youjump，Ijump”也可以是職場(chǎng)中的“愛(ài)情”宣言。
　　
　　1.高層走了，團隊散了，我也準備跳槽
　　
　　網(wǎng)友“dreamrat”發(fā)帖說(shuō)：“我較近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。當年招我進(jìn)來(lái)、帶我入行的副總裁跳槽了，新調來(lái)的領(lǐng)導不喜歡我們團隊的成員，似乎對我們團隊的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團隊的人員轉給下邊的一個(gè)總監�？蛇@個(gè)總監也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，整天對著(zhù)我們抱怨，還惡言相對�，F在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影。幾個(gè)老同事陸陸續續都‘裸辭’了，我也在看機會(huì )，有合適的就跳了。”
　　
　　每個(gè)高層在位期間都會(huì )根據自己的管理思路營(yíng)造一種屬于自己的團隊氛圍，如果新來(lái)的領(lǐng)導不能讓老團隊快速接受自己的管理風(fēng)格，那團隊中便會(huì )盛行“懷念”風(fēng)，有人會(huì )因為懷念老領(lǐng)導，不接受新領(lǐng)導的行事作風(fēng)而選擇跳槽，新領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得這個(gè)團隊的成員一無(wú)是處，工作上總是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，高層走了，團隊散了，并不稀奇，如果你是忠實(shí)的“前朝”老臣，如果你始終不能適應團隊的“新君”政策，離開(kāi)也是遲早的事。網(wǎng)友“eiensou”說(shuō)：“我的前任高層辭職后，整個(gè)團隊的同事都離職了，當時(shí)我選擇留下，可后來(lái)我還是離開(kāi)了那家公司，因為我無(wú)法適應新的領(lǐng)導團隊，每天都很抑郁，一點(diǎn)也不開(kāi)心，雖然后來(lái)和新領(lǐng)導也熟悉了，但總覺(jué)得不能交心，也不能融入新團隊。跳槽以后，我反倒覺(jué)得很輕松，還是會(huì )懷念前任高層，但是在一個(gè)全新的環(huán)境中，一切都是新的，我可以重新開(kāi)始！”
　　
　　2.遇上值得跟的好高層，他跳我就跳
　　
　　網(wǎng)友“老小孩”發(fā)帖說(shuō)：“我剛跟著(zhù)高層一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的高層，當初我只身一人來(lái)到這個(gè)陌生的城市，高層對我特別照顧，工作上給我指點(diǎn)，生活上給我幫助，這讓我覺(jué)得他是一個(gè)可以跟的好高層。當時(shí)，他問(wèn)我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答應了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以繼續跟著(zhù)他積累人脈，他在行業(yè)內見(jiàn)多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我較欠缺的。事實(shí)證明，我跟對了領(lǐng)導，這一跳不斷薪水有了大幅調高，我還擁有了帶團隊的機會(huì )。”
　　
　　好高層可遇不可求，并非所有人都會(huì )像網(wǎng)友“老小孩”一樣幸運。如果你的高層器重你、提攜你，且他身上有一些過(guò)人之處是你暫時(shí)不具備的，也是值得你學(xué)習的，能跟著(zhù)這樣的高層一起跳槽，或許也是職業(yè)發(fā)展中一次難得的機會(huì )。
　　
　　反對：高層走了，你的機會(huì )來(lái)了
　　
　　“支持派”的網(wǎng)友多看重高層曾經(jīng)帶給自己的幫助，懷著(zhù)感激之情，總是戀戀不舍，在高層離開(kāi)以后，他們便動(dòng)了跳槽的念頭。而“反對派”的網(wǎng)友則認為高層的離開(kāi)恰是自己晉升、發(fā)展的機會(huì )。
　　
　　1.高層走了，這不是一件喜事嗎？
　　
　　網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說(shuō)：“高層走了，地球不會(huì )停止轉動(dòng)，太陽(yáng)依舊照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的職業(yè)精力發(fā)揚光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。高層走了，有些人會(huì )很悲傷，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著(zhù)大伙都有希望向上面蹦一下了。機會(huì )是稍縱即逝的，身在職場(chǎng)，自己不為自己多想想，還指望別人天天惦記著(zhù)給你加薪、升職嗎？”
　　
　　2.跟隨高層一起跳槽風(fēng)險更大
　　
　　除了留守老公司所擁有的機會(huì )，“反對派”還考慮到跟隨高層跳槽的風(fēng)險。網(wǎng)友“較初的朋友”說(shuō)：“如果你是跟隨高層一起跳入一家新公司，你無(wú)法確定自己是否適合新的團隊，因為你和高層之間的關(guān)系必須要置于新的公司環(huán)境中，你還要與眾多新同事建立好關(guān)系，而在新的環(huán)境中，高層也會(huì )遇到新的下屬，你能確定他還會(huì )對你‘一往情深’嗎？高層若是在新公司‘移情別戀’，到較后你連哭的地方都沒(méi)有了。如果高層走了，你獨自跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環(huán)境、新的領(lǐng)導，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來(lái)的工作輕車(chē)熟路，領(lǐng)導換了，至少老同事還在。對比而言，還是跳槽的風(fēng)險大一些。”
　　
　　3.盲目地跟隨或許會(huì )好心辦壞事
　　
　　職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì )走出一條屬于自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，把自己和敬重的高層捆綁在一起共同進(jìn)退，表面上看這是對敬重的高層表達忠誠，但對你敬重的高層來(lái)說(shuō)，這樣的舉措或許會(huì )給他帶來(lái)一些麻煩。因為一個(gè)帶領(lǐng)者的離開(kāi)而造成整個(gè)團隊人心渙散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業(yè)非常忌諱的。如果只離開(kāi)了一個(gè)人，并不會(huì )影響企業(yè)的正常運轉，可如果這種忠誠的義舉在團隊中蔓延開(kāi)來(lái)，企業(yè)很有可能會(huì )把團隊集體跳槽所帶來(lái)的不良影響歸咎于你所敬重的高層頭上，這勢必會(huì )有損高層的職業(yè)聲譽(yù)，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。
　　
　　中立：跳不跳，個(gè)人職業(yè)規劃較重要
　　
　　網(wǎng)友“至今思項羽”發(fā)帖說(shuō)：“職場(chǎng)中，我們所做的每一次選擇都應該以自己為中心，高層走了，你激動(dòng)什么？你又不是高層的附屬品，他走了，你就要走��！跳槽對于他而言可能是去掘金，可對于你可能就是去淘沙了。如果你也能隨他踏上掘金之路，那跟著(zhù)跳才是值得的。”“中立派”的網(wǎng)友認為，個(gè)人是否要跳槽和高層的去留沒(méi)有的關(guān)系。高層走了，如果你留下來(lái)還有晉升、發(fā)展的機會(huì )，那為何要跳呢？如果高層離開(kāi)了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷，且留下來(lái)對你知識、技能的提升都毫無(wú)益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽�？傊�，職場(chǎng)中的個(gè)人選擇都應該以自己的職業(yè)規劃為準則，對于敬重的高層，我們可以學(xué)習他的長(cháng)處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。
　　
　　對于愛(ài)情，有人追求天長(cháng)地久，有人只在乎曾經(jīng)擁有。在職場(chǎng)中，我們也要做類(lèi)似的選擇，要不要和敬重的高層一起跳槽，別人不能給你準確的答案，選擇在你手中。我們希望您在堅持正確的選擇標準的前提下，慎選所愛(ài)，深?lèi)?ài)所選。