【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)中較需要你學(xué)會(huì )的兩招就是“如何做與如何說(shuō)”。身在職場(chǎng)，熟練掌握辦公室實(shí)用規則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。
　　
　　辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
　　
　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
　　
　　每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
　　
　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到較后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為靠前首富，你都必須心存志向，以此為目標。
　　
　　別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
　　
　　當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到高層慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，高層的理想只是高層的，而職場(chǎng)上，你是單獨的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
　　
　　如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
　　
　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以盈利是人較主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是高層用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？錢(qián)是衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為盈利而奮斗。
　　
　　你可以不聰明，但不可以不小心。
　　
　　職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，較多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
　　
　　給職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的建議
　　
　　一、樹(shù)立生活和工作的目標。
　　
　　很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過(guò)渡階段，抽時(shí)間考研，此外基本上沒(méi)有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話(huà)也是一些不切實(shí)際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說(shuō)自己去創(chuàng )業(yè)當高層�？偵隙�，他們的目標處在較為現實(shí)和過(guò)于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實(shí)地，切實(shí)可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活標。所以，職場(chǎng)新人要結合自己的有經(jīng)驗特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、公司的業(yè)務(wù)平臺來(lái)確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調的一點(diǎn)是目標要基于現實(shí)又要高于現實(shí)，能夠穩步推進(jìn)，階段有效果。
　　
　　米盧曾經(jīng)寄語(yǔ)中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話(huà)也應該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場(chǎng)新人。每個(gè)企業(yè)都希望員工能夠樹(shù)立正確的執業(yè)觀(guān)念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個(gè)合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀(guān)和處理的方法。所以，新人進(jìn)入公司之后，應該學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從較基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。同時(shí)，hr們應該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。
　　
　　二、樹(shù)立正確的學(xué)習意識，養成良好的學(xué)習習慣。
　　
　　管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習得快，行動(dòng)得快。反映在我們當前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹(shù)立隨時(shí)隨地學(xué)習的觀(guān)念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？能作的就是不斷的、快速的學(xué)習，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶(hù)那里學(xué)。學(xué)習本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì )，沒(méi)人教過(guò)不會(huì )，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統觀(guān)念，樹(shù)立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習的意識和觀(guān)念，養成主動(dòng)、積較、講究策略和方法的學(xué)習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。