【中玻網(wǎng)】河南裕華光伏新材料股份有限公司（下稱(chēng)“裕華光伏”）初次發(fā)布申請獲通過(guò)。裕華光伏本次擬發(fā)行5334萬(wàn)股，占發(fā)行后總股本的25%，擬于深交所創(chuàng )業(yè)板上市。
　　
　　昨日，同為光伏企業(yè)的公元太陽(yáng)能也將上會(huì )接受創(chuàng )業(yè)板IPO審核，欲打開(kāi)上市融入資金的通道。
　　
　　粗放式突圍
　　
　　裕華光伏在其招股說(shuō)明書(shū)申報稿中披露，本次募資擬投入資金年產(chǎn)18萬(wàn)噸壓延太陽(yáng)能電池封裝玻璃項目以及研發(fā)中心建設項目，總投入資金為36000萬(wàn)元。
　　
　　公司稱(chēng)已利用自有資金先期建設本次募投項目——日熔化600噸太陽(yáng)能光伏玻璃生產(chǎn)線(xiàn)項目的基建部分，該項目建成后公司原片玻璃的成品率將得到提高，達到70%以上。
　　
　　而就在裕華光伏把大把的錢(qián)投入到光伏玻璃建設中去的同時(shí)，光伏行業(yè)卻遭遇寒冬。
　　
　　日前，在美國上市的11家中國光伏企業(yè)公布的第三季度財報顯示，除了大全新能源和晶科能源外，9家光伏企業(yè)均虧損，且虧損額度均超過(guò)2000萬(wàn)美元。
　　
　　11月10日，尚德電力控股有限公司在發(fā)布第三季度財報時(shí)表示，公司將著(zhù)力于削減未來(lái)的運營(yíng)成本，預計2012年運營(yíng)費用至少降低20%以上，同時(shí)在2012年暫停擴張性投入資金。
　　
　　一邊是，光伏行業(yè)步入寒冬；另一邊是，裕華光伏大刀闊斧闖關(guān)上市。面向全部市場(chǎng)的光伏企業(yè)如何求存。
　　
　　招股說(shuō)明書(shū)顯示，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為太陽(yáng)能電池封裝玻璃，主要產(chǎn)品為超白原片玻璃和超白鋼化玻璃，其中超白原片玻璃在2008年、2009年、2010年、2011年上半年的產(chǎn)能利用率分別為98.78％、80.8％、95％和94.03％；超白鋼化玻璃在2009年、2010年、2011年上半年的產(chǎn)能利用率分別為43.70％、92.11％和98.37％。
　　
　　可見(jiàn)，裕華光伏在光伏市場(chǎng)低迷的情況下還是保用較高的產(chǎn)品利用率。不過(guò)細看其財務(wù)報表，卻發(fā)現在亮麗的利用率背后是一種粗放的突圍。
　　
　　裕華光伏2008年、2009年、2010年和2011年上半年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入分別為13175.36萬(wàn)元、12862.57萬(wàn)元、29798.38萬(wàn)元和16172.49萬(wàn)元。但報告期內公司2008年、2009年、2010年和2011年上半年，實(shí)現綜合毛利率30.79%、27.63%、34.08%和33.76%，2011年上半年毛利率出現小幅下滑。
　　
　　國海經(jīng)濟權益憑證指出，“目前很多企業(yè)已處于微利狀態(tài)，光伏企業(yè)想要度過(guò)寒冬，必須不斷創(chuàng )新技術(shù)，提效率高率，降低成本，提升產(chǎn)品品質(zhì)，創(chuàng )造溢價(jià)空間。”
　　
　　或面臨人才壁壘
　　
　　但是創(chuàng )新技術(shù)提高正式裕華光伏面臨的困境之一，因為在在其不俗的業(yè)績(jì)下市人才壁壘的浮現。
　　
　　裕華光伏主要是從事應用于晶體硅太陽(yáng)能電池組件的超白壓延玻璃的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。作為以研發(fā)突圍的裕華光伏，有經(jīng)驗研發(fā)人才規模顯得尤為重要。因為國內對太陽(yáng)能玻璃的研究，包括在生產(chǎn)工藝、品質(zhì)保證和產(chǎn)品創(chuàng )新上與歐美發(fā)達國家還存在非常大的差距。
　　
　　但是，據裕華光伏披露信息顯示，截至2011年6月底公司在冊員工總數為740人，其中本科及以上學(xué)歷僅有13人，所占比例1.76%，一半以上的員工為中專(zhuān)以下學(xué)歷。
　　
　　公司2008年-2011年上半年，其研發(fā)費分別為14,369.21元、13,735.89元、30,126.20元、16,202.22，占營(yíng)業(yè)總額比重分別為5.30%、5.61%、4.97%、4.79%，逐年呈下降趨勢。
　　
　　公司也表示近幾年太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，人才及技術(shù)的競爭日益激烈。同時(shí)公司地處中部地區，相比東、南部沿海地區對于人才的吸引力相對不足。如果公司核心技術(shù)人員或熟練技術(shù)人員大量流失，將對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定影響。