【中玻網(wǎng)】跳遠是一種體育項目，跳槽是一種擇業(yè)行為，兩者都是為了達到更遠的目標。跳遠要經(jīng)過(guò)起跑，加速，發(fā)力三個(gè)基本步驟，跳槽也需要一個(gè)準備期。職業(yè)顧問(wèn)認為：如果你有跳槽的想法，請給自己2個(gè)月的跳槽準備期。
　　
　　王宏2002年7月畢業(yè)于某品牌大學(xué)電子工程系，在一家知名的日資企業(yè)工作，待遇雖然不高，但也決不寒酸。但王宏一直覺(jué)得自己在公司只是做些檢驗，編個(gè)小程序之類(lèi)的小事情，覺(jué)得沒(méi)辦法發(fā)揮自己的才華，提高能力。今年3月，他毅然辭職，去尋找能讓自己大展手腳的新天地�？上У氖�，在人才市場(chǎng)中尋覓了半年，王宏依然一無(wú)所獲，待業(yè)在家。
　　
　　職業(yè)顧問(wèn)指出：跳槽并不必然帶來(lái)你在職業(yè)發(fā)展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足準備工作。
　　
　　一、要確定自己是不是需要跳槽，問(wèn)問(wèn)自己“我跳槽的動(dòng)機是什么？”。
　　
　　大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對自己目前的工作不滿(mǎn)意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系（包括上、下級關(guān)系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會(huì )等的不滿(mǎn)意等方面。比如，王宏就是對自己的工作內容，工作崗位，發(fā)展機會(huì )不滿(mǎn)意，所以產(chǎn)生了跳槽的想法。二是主動(dòng)的跳槽，即面對著(zhù)更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會(huì )等，促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后，你就會(huì )真實(shí)了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現了自己真實(shí)適合的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。
　　
　　二、要一體整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。
　　
　　想想你在目前的公司里工作有多久？一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司的工作至少應該滿(mǎn)1年，否則它不會(huì )為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據；實(shí)事求是地估價(jià)一下自己的能力，你的優(yōu)點(diǎn)或特長(cháng)是什么，你有哪些不足？目前的職業(yè)是否能為你帶來(lái)有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量？
　　
　　三、要一體分析市場(chǎng)狀況，行業(yè)發(fā)展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。
　　
　　你要盡可能收集相關(guān)市場(chǎng)的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無(wú)患。對希望應聘的企業(yè)及市場(chǎng)的前景和規劃較好有一個(gè)十分一體的了解，因為這種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著(zhù)不可忽視的影響。對招聘職位的真實(shí)含義要有清楚的認識，否則你可能會(huì )發(fā)現你所做的工作，跟以前的工作沒(méi)有區別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會(huì )掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱�？梢哉f(shuō)能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。
　　
　　此外，還要考慮一些細節問(wèn)題，如怎樣設計簡(jiǎn)歷才能突現自己的閃光點(diǎn)，什么時(shí)候遞交辭呈比較合適，如何適當地解除勞動(dòng)合同等等，這些都是你要通盤(pán)考慮的。要知道，跳槽也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。不難看出，王宏的毅然辭職其實(shí)更是一次貿然行動(dòng)，在沒(méi)有完全把握跳槽關(guān)鍵的情況下草率決定，導致了他這次跳槽的失敗。
　　
　　無(wú)缺跳槽攻略
　　
　　首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說(shuō)得委婉些。千萬(wàn)不要說(shuō)“由于單位現在狀況不太好”之類(lèi)的話(huà)，而應該找一些上司聽(tīng)起來(lái)更耳順的話(huà)來(lái)解釋?zhuān)?ldquo;其實(shí)我覺(jué)得咱們單位挺好的，可去那個(gè)單位，我上學(xué)會(huì )更近一些”之類(lèi)，你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明，這時(shí)候你若尖銳地一語(yǔ)點(diǎn)破，挫傷領(lǐng)導的自尊心，實(shí)在是下下之策。
　　
　　交接工作一般需要一段時(shí)間，或者是一周，或者是兩三天。這時(shí)候，你千萬(wàn)要記住在辦公室里面少說(shuō)話(huà)，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿(mǎn)發(fā)泄出來(lái)，和她（他）打一架，或者說(shuō)幾句話(huà)刺刺對方。世界其實(shí)很小，說(shuō)不定轉來(lái)轉去，有一天你們還會(huì )再見(jiàn)面甚至再共事。
　　
　　不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無(wú)意的優(yōu)越感，會(huì )搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去，其言也善。”你此時(shí)較正確的且不會(huì )埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領(lǐng)導要表示感謝，謝謝領(lǐng)導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
　　
　　每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。較忌諱的是你拿過(guò)去的單位做參照物，并且再對同事（或上司）說(shuō)出：“我們原來(lái)是怎么做的……”之類(lèi)的話(huà)。這樣的行動(dòng)如果多了，相信每個(gè)人都會(huì )在心里暗暗皺眉頭，原單位那么好，那你為什么還要跳槽？較好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，盡快融入團隊。
　　
　　千萬(wàn)不要為了提升職場(chǎng)形象，而帶走單位的一些材料、客戶(hù)資源或者是核心技術(shù)。這種事情，總有敗露的那一天，到時(shí)候，你將同時(shí)失去兩個(gè)單位的信任，這種“職場(chǎng)地雷”可是萬(wàn)萬(wàn)碰不得！
　　
　　在新單位，你面臨一個(gè)被重新認識的過(guò)程。在努力適應工作之余，別忘了時(shí)常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對你已經(jīng)有了一定的了解，很多時(shí)候，你們的談話(huà)，會(huì )帶給你有益的啟發(fā)和指點(diǎn)。