【中玻網(wǎng)】年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門(mén)都收到了應聘者的求職簡(jiǎn)歷，而其中的一些簡(jiǎn)歷內容，令HR們哭笑不得：“我精通的語(yǔ)言是漢語(yǔ)”、“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(cháng)，就是人長(cháng)得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會(huì )后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡(jiǎn)歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當然，這樣的簡(jiǎn)歷結局如何，不難猜測。
　　
　　想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(cháng)的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡(jiǎn)歷“釣”機會(huì )。但根據職業(yè)咨詢(xún)機構幾年來(lái)的分析發(fā)現，即使是有著(zhù)數年從業(yè)經(jīng)驗的人，也很少能夠獨自寫(xiě)出一份效率高的簡(jiǎn)歷。
　　
　　一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會(huì )，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區？要如何揚長(cháng)避短？不妨看看別人是怎么做的吧。
　　
　　林女士較近跳槽成功，心情大好，她說(shuō)，是用心制作的簡(jiǎn)歷幫她找到了好工作。
　　
　　林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷(xiāo)售部門(mén)到市場(chǎng)策劃都做過(guò)，經(jīng)驗和能力都很豐富，卻一直沒(méi)能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。
　　
　　經(jīng)過(guò)準備，幾個(gè)月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫(xiě)了求職簡(jiǎn)歷。很快，她發(fā)現，由于訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站的用戶(hù)太多，一般的求職簡(jiǎn)歷連泡都沒(méi)來(lái)得及冒就會(huì )被淹沒(méi)，于是，她精心選擇了幾個(gè)適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡(jiǎn)歷。
　　
　　沒(méi)多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動(dòng)聯(lián)系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強企業(yè)。較終，林女士選擇了其中一個(gè)職位，面試前，她聽(tīng)取獵頭的意見(jiàn)，有針對性地做了準備，果然順利打敗其他競爭者。
　　
　　問(wèn)及此次的經(jīng)驗，林女士說(shuō)，首先是不打無(wú)準備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗而輕視別人的有經(jīng)驗意見(jiàn)。
　　
　　主動(dòng)找到林女士的獵頭李強先生說(shuō)，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡(jiǎn)歷，感覺(jué)她很有合作精力，有經(jīng)驗能力也很強，自我評價(jià)和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會(huì )力度強推薦”。
　　
　　「業(yè)內人士」
　　
　　簡(jiǎn)歷好不好，關(guān)鍵在三點(diǎn)
　　
　　記者在51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等幾家大型招聘網(wǎng)站上看到，這些網(wǎng)站都設置有一些基本的簡(jiǎn)歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫(xiě)完整即可，但不同的求職者填寫(xiě)的內容也是五花八門(mén)的。
　　
　　凱文人力資源有限公司客戶(hù)經(jīng)理宮先生認為，雖然找工作較主要的還是要看能力，但簡(jiǎn)歷作為一份好工作的“敲門(mén)磚”，敲不開(kāi)門(mén)，有再強的能力也只能?chē)@氣。招聘網(wǎng)站設置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
　　
　　宮經(jīng)理認為，寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，應該遵守基本要求，再應用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會(huì )，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做到三點(diǎn)：
　　
　　靠前，信。真實(shí)的數據勝過(guò)籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識和團隊合作精力”，不如稍微詳細地介紹“與客戶(hù)合作，加快供應和銷(xiāo)售部門(mén)的反應速度，從而提高工作效率20%”。
　　
　　第二，實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績(jì)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jì)，明明獲得了鼓勵獎，卻說(shuō)成特等獎，不好。
　　
　　第三，專(zhuān)，即根據自己的有經(jīng)驗能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì )不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應聘一家公司的不同職位，這會(huì )讓對方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。
　　
　　「提醒」
　　
　　這些細節可為簡(jiǎn)歷加分
　　
　　宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意以下幾個(gè)小細節，會(huì )為你的簡(jiǎn)歷加分。
　　
　　格式：優(yōu)選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)們較喜歡的簡(jiǎn)歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML較糟。大多數電腦上都可使用Word文檔，簡(jiǎn)潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似方便，但因為電子郵件格式原因，容易變形錯位，整體效果會(huì )大打折扣。另外，求職者寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查一下，不要出現錯別字之類(lèi)的低級錯誤，試想，看到你寫(xiě)自己“有職業(yè)景深（精力）”，人事經(jīng)理肯定會(huì )覺(jué)得你做事不認真。
　　
　　照片：藍底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過(guò)度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬(wàn)別貼到簡(jiǎn)歷上。
　　
　　聯(lián)系方式：留手機號碼更效率高。很多求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細住址也寫(xiě)上，卻對手機號碼諱莫如深。其實(shí)，手機號碼才是大家非常大量使用的聯(lián)絡(luò )方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。