【中玻網(wǎng)】一直從事人力資源工作的敏之跳槽去了一家企業(yè)做人力資源部主管，她在業(yè)界已經(jīng)是小有名氣的鐵算盤(pán)，非常擅長(cháng)制定薪酬計劃，能給公司節約不少人力成本。公司為了挖她過(guò)來(lái)許諾給她相當優(yōu)厚的薪酬，敏之也決心好好露一手，讓高層看看自己的實(shí)力。
　　
　　在花費了一個(gè)月查閱各種資料后，敏之開(kāi)始有了想法，可當她提出的新薪酬計劃內容在會(huì )議上公開(kāi)后，公司陷入了一片混亂。一些悲觀(guān)的員工因為害怕被裁員，開(kāi)始查看招聘廣告；膽子大一些的員工聚在一起公開(kāi)表示抗議，而中高層則不斷出入高層辦公室訴苦。這場(chǎng)風(fēng)波很快以敏之的離職結束了。敏之很委屈，因為按照她的計劃，公司一年可以減少一千三百萬(wàn)的人力開(kāi)支，較富激勵性的獎金政策也會(huì )提高員工的工作積較性，精英員工還能得到不少額外的培訓進(jìn)修福利，為什么到頭來(lái)出局的卻是自己？
　　
　　都說(shuō)新官上任三把火，燒給別人看，也燒給自己看。若是燒給自己看，自然能激勵自己前進(jìn)，提高自信，但是燒給別人看的時(shí)候，卻可能因為火光刺眼，或者火苗灼傷了別人而遭到怨恨。
　　
　　1、新官上任先留出時(shí)間觀(guān)察形式，不要輕舉妄動(dòng)。
　　
　　如果你的上司是一位成熟的職場(chǎng)人士，那么除非是危急存亡之秋，那么他必然不會(huì )要求你在試用期就做出你前任很長(cháng)一段時(shí)間都沒(méi)有做出的成績(jì)來(lái)。雖然他也希望能夠很快看到自己支出的薪水得到回報，但是不能在這段時(shí)間內很快做出成效，也同樣在意料之中：不熟悉情況、工作尚未上手，還在醞釀階段、需要更多的時(shí)間……這些理由足以讓他原諒你。
　　
　　2、穩固腳跟，具有足夠職責能力后再大展拳腳。
　　
　　新人如果在試用期過(guò)分激進(jìn)，一來(lái)就把火燒得旺旺的，想要改天換地，較有可能引發(fā)公司內部震蕩。敏之的有經(jīng)驗能力和薪酬計劃無(wú)可置疑，但是公司卻因此變得人心惶惶，這是高層不能接受的。而敏之又是初來(lái)乍到，沒(méi)有自己的勢力來(lái)平息動(dòng)蕩，對公司的重要性也無(wú)法和天枰另一端的所有人抗衡，因此慘遭出局。她失敗的原因不是有經(jīng)驗能力的問(wèn)題，而是在還沒(méi)有足夠實(shí)力的時(shí)候就開(kāi)始玩火。
　　
　　在這個(gè)以自保為靠前要務(wù)的階段，形勢比人更重要，一個(gè)不小心就可能玩火自焚。不求有功但求無(wú)過(guò)的策略雖然有滅自己威風(fēng)的嫌疑，但卻是你平安度過(guò)試用期的首要原則。要知道，在這種時(shí)候，高層對你的業(yè)績(jì)并沒(méi)有太多期許，而你也還沒(méi)有資本為自己制造的麻煩買(mǎi)單。