【中玻網(wǎng)】小編導讀：職場(chǎng)如戰場(chǎng)，充滿(mǎn)了各種競爭，緊張，很自然的會(huì )有很多潛規則和顯規則需要遵守和注意，世界經(jīng)理人辦公伙伴小編總結了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問(wèn)題。
　　
　　1.對職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話(huà)題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
　　
　　2.在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡(jiǎn)而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。
　　
　　3.要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應較終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
　　
　　4.無(wú)論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶(hù)的私交，一項基本原則，就是不要想著(zhù)利用這種關(guān)系而達到個(gè)人在職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會(huì )成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。
　　
　　5.即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積較、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓?zhuān)e較應對競爭或機會(huì )，該出手時(shí)就出手當仁不讓。
　　
　　6.職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是較高境界。如果你的人品和能力都被他人稱(chēng)道，即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué)。
　　
　　7.在職場(chǎng)里因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來(lái)想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。
　　
　　8.職場(chǎng)上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享有。這首先要覺(jué)察和處理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積較調動(dòng)他人的積較情緒。
　　
　　Ps：小編提醒注意事項
　　
　　1.對職場(chǎng)上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業(yè)敏感話(huà)題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關(guān)系難以維系，也許還會(huì )使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。
　　
　　2.該說(shuō)“不”的時(shí)候就說(shuō)“不”。職場(chǎng)上的朋友目的是分享信息，相互學(xué)習，取長(cháng)補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會(huì )有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價(jià)值觀(guān)及商業(yè)倫理的事。
　　
　　3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場(chǎng)人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì )因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時(shí)候，先問(wèn)自己會(huì )不會(huì )給自己帶來(lái)一些負面影響。
　　
　　職場(chǎng)交際法則
　　
　　1.發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)持續的過(guò)程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業(yè)時(shí)更是如此。世上沒(méi)有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經(jīng)營(yíng)，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關(guān)系。
　　
　　2.結交朋友時(shí)，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是較合適和較容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時(shí)，必須當心被人指責為“詢(xún)媚”；而當你與下屬成為好友時(shí)，則要小心他在無(wú)形中危及你的地位。
　　
　　3.當朋友成了同事，在開(kāi)始共事之前，你們較好預先設想一下你們的友誼可能會(huì )引發(fā)哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來(lái)，作為好友兼同事，你們一起工作時(shí)就會(huì )順利得多了。
　　
　　4.與同性同事做朋友，要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關(guān)系之外擁有各自的伴侶，那么，異性同事之間的友誼也是可以長(cháng)久的。如果你與某位異性同事是好朋友，那么，你應該有意識地避開(kāi)那些煽風(fēng)點(diǎn)火的流言螢語(yǔ)，并謹慎安排你們在一起的時(shí)間和地豆。同時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)對方的伴侶的壞話(huà)，并為對方告訴過(guò)你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無(wú)意中就“出賣(mài)”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。
　　
　　5.如果你擁有強大的人際關(guān)系網(wǎng)，那么，在結識某個(gè)新朋友之前，它就能為你提供關(guān)于此人一些信息，而這些信息對你來(lái)說(shuō)是非常有益的。然而，在實(shí)際運作中經(jīng)常不太可能遇到這種情況。
　　
　　6.走進(jìn)一個(gè)充滿(mǎn)陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯(lián)系是非常重要的。這樣你就可以使業(yè)務(wù)展示或會(huì )議變?yōu)檫M(jìn)行積較的商業(yè)交流的機會(huì )。與一個(gè)非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長(cháng)久的伙伴關(guān)系也是非常重要的。從長(cháng)遠來(lái)看，以上兩點(diǎn)對于你的事業(yè)發(fā)展都是很關(guān)鍵的。
　　
　　7.在建立伙伴關(guān)系時(shí)，不要吝惜自己的時(shí)間。觀(guān)察，傾聽(tīng)，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無(wú)著(zhù)的巨大代價(jià)。
　　
　　8.請把你的伙伴關(guān)系從發(fā)生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業(yè)協(xié)會(huì )每月例會(huì )上發(fā)展出的友誼，一步步地轉變成經(jīng)過(guò)檢驗而靠得住的真實(shí)的友誼。
　　
　　9.如果你認為將工作與友誼截然分開(kāi)較適合自己，那就順其自然吧。不過(guò)，千萬(wàn)不要發(fā)布諸如在家里舉辦同事聚會(huì )之類(lèi)混合型通知，而較好選擇去飯店聚會(huì )，或者下班后利用一下公司的會(huì )議室。
　　
　　10.不要高攀高官和名人以抬高自己的身價(jià)，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動(dòng)幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。