【中玻網(wǎng)】經(jīng)過(guò)了不溫不火的盛夏，即將到來(lái)的才市金九月給整個(gè)人才市場(chǎng)帶來(lái)了不小的震蕩。日前，記者從諾亞招聘網(wǎng)近期職位發(fā)布數據上發(fā)現，8月職位發(fā)布總數較上月同期上漲了9個(gè)百分點(diǎn)，許多用人單位紛紛推出新一輪攬才計劃。
　　
　　五成年人士有跳槽計劃
　　
　　跳槽動(dòng)機日趨理性
　　
　　在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，“跳槽”是職場(chǎng)人邁向下一個(gè)臺階謀求晉升的重要途徑，盡管現如今職業(yè)指導相關(guān)人士三令五申的強調跳槽需謹慎，但大多數職場(chǎng)人還是時(shí)刻準備著(zhù)謀求新的東家。據諾亞招聘網(wǎng)調查顯示，有超過(guò)65%的人表示有合適的機會(huì )就會(huì )跳，20%的人則傾向于在本職工作上積累些經(jīng)驗，以后再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例只達到21%，46%的人表示跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間，因人際關(guān)系導致產(chǎn)生跳槽計劃的人群不足15%.究竟什么情況下，哪類(lèi)人群適合跳槽呢？
　　
　　河北諾亞高等職業(yè)指導相關(guān)人士田令軍表示，不能盲目的強調跳槽是好還是壞，在不同情況下的選擇也應該根據客觀(guān)情況分析決定�，F如今，職場(chǎng)人士對自身未來(lái)的職業(yè)生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來(lái)說(shuō)，入職未滿(mǎn)一年的人群因未完全了解公司的運作流程及業(yè)務(wù)狀況而無(wú)所積累，因此不適合跳槽；而有著(zhù)良好發(fā)展前景薪酬暫時(shí)略低的情況也需慎重考慮。
　　
　　轉行跳槽
　　
　　猶豫不決兩難選擇
　　
　　對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，謀求轉型是當務(wù)之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無(wú)異于用自己的短處去與別人的長(cháng)處拼殺。據調查顯示，15%的職場(chǎng)人認為，“轉行就像換個(gè)跑道重新起跑，不同的體驗會(huì )讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場(chǎng)人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”那么，轉行的成功率到底有多高？轉行要怎樣轉才是較好？
　　
　　河北諾亞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司高等獵頭相關(guān)人士張成鋼表示，現如今經(jīng)濟環(huán)境變化莫測，許多新職業(yè)應運而生，加之知識經(jīng)濟時(shí)代職場(chǎng)人較強的學(xué)習能力使得轉行并非不可逾越，但需認清的是，“真實(shí)成就金字塔的，不是塔尖上的幾塊顯眼的石頭，而是塔基里千千萬(wàn)萬(wàn)堆疊起來(lái)的石子。”轉行不等同于天馬行空，任何一次跨行業(yè)的邁進(jìn)都依賴(lài)于之前的點(diǎn)滴積累。對于轉行跳槽的人群來(lái)說(shuō)，跳槽前務(wù)必做足功課，積累目標職位需要的相關(guān)有經(jīng)驗技能及行業(yè)經(jīng)驗，有意識的擴大目標行業(yè)的相關(guān)人脈資源；此外，可通過(guò)進(jìn)修充電來(lái)實(shí)現有經(jīng)驗的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業(yè)培訓班、證書(shū)培訓班等。
　　
　　跳槽渠道選擇多樣化
　　
　　招聘網(wǎng)站并非途徑
　　
　　報紙、雜志、電視臺、招聘網(wǎng)站，無(wú)論是紙質(zhì)傳媒還是習慣化的招聘網(wǎng)站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門(mén)。據諾亞招聘網(wǎng)對以往成功跳槽人群的調查顯示，目前的“找工作”途徑越來(lái)越多樣化，也更加另辟蹊徑，49%的人群表示通過(guò)同行介紹和熟人推薦而實(shí)現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過(guò)SNS社交類(lèi)網(wǎng)站實(shí)現跳槽。
　　
　　“之前注冊了新浪微博，只是用來(lái)看看新聞，一個(gè)偶然的機會(huì )發(fā)現這家公司通過(guò)微博發(fā)布了招聘美工的信息，因為是知名企業(yè)，待遇也不錯，就發(fā)了封郵件試試看，沒(méi)想到居然通過(guò)了面試較終被錄取了。”一直從事網(wǎng)站美工設計的小趙告訴記者�，F如今網(wǎng)絡(luò )信息活躍，越來(lái)越多的渠道能夠實(shí)現網(wǎng)友間的相互交流，企業(yè)用戶(hù)也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發(fā)布方式。
　　
　　對于何種招聘渠道更有效，張成鋼表示不應一概而論。對于中高層職位空缺來(lái)說(shuō)，企業(yè)更傾向于獵頭和行業(yè)舉薦，預計跳槽的人群需與獵頭保持聯(lián)絡(luò )，同時(shí)加強同行業(yè)之間的聯(lián)盟。對于技術(shù)類(lèi)人才而言，不妨關(guān)注技術(shù)類(lèi)社交平臺及相關(guān)論壇，那里可能會(huì )有你意想不到的招聘機會(huì )。但是也不要忽略了日常招聘網(wǎng)站的利用，畢竟招聘網(wǎng)站是所有招聘信息匯總的基地，更為重要的是招聘網(wǎng)站的企業(yè)都經(jīng)過(guò)網(wǎng)站審核，在安全與真實(shí)性方面較有保障。