【中玻網(wǎng)】人們對“圈子”一詞并不陌生，這種自發(fā)形成的，以感情、習慣、喜愛(ài)和相互依賴(lài)來(lái)滿(mǎn)足不同心理需要的群體越來(lái)越被看重。圈子內的人，都有大致相同的目標和共識，或約定俗成的潛規則。而“職場(chǎng)圈”更像是一個(gè)無(wú)形的場(chǎng)，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可以分享和共享。辦公室里，員工有員工的圈子，領(lǐng)導有領(lǐng)導的圈子，不同圈子的質(zhì)量、你在圈子里的角色等對每個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展影響不一。進(jìn)不進(jìn)圈子、進(jìn)什么圈子，關(guān)乎你長(cháng)期的職業(yè)曲線(xiàn)怎樣描畫(huà)。
　　
　　同事圈子：主動(dòng)參與積較響應
　　
　　“我發(fā)現，自己越來(lái)越‘不合群’了。”曉玲在公司做企劃工作，性格內向，總是不太習慣與別人打交道，她覺(jué)得自己已經(jīng)成了辦公室里的“透明人”。上周，一位同事過(guò)生日，其他幾位同事招呼大家下班后一起吃個(gè)飯，同事們都湊在一起討論送什么禮物，看著(zhù)同事們聊得熱火朝天，曉玲卻被晾在了一邊。“我也想說(shuō)說(shuō)自己的想法，可就是張不開(kāi)嘴。”無(wú)奈之下只好可憐巴巴地坐在邊上看著(zhù)。下班后同事們有說(shuō)有笑地準備一起去飯店，順便買(mǎi)禮物，卻始終沒(méi)有人來(lái)招呼曉玲。糾結了好一會(huì )，較后曉玲還是硬著(zhù)頭皮追上一位同事，勉強擺出一張笑臉跟大家一起走了。“其他同事討論的話(huà)題，總感覺(jué)我參與不進(jìn)去。想加入他們，又怕聊不到一塊去。”對此，曉玲很苦惱，“我不知道其他人是不是愿意跟我說(shuō)話(huà)，我也不好意思張口問(wèn)他們。”
　　
　　曉玲回憶，剛到公司時(shí)，同事聊天或聚會(huì )還都帶著(zhù)她，問(wèn)她去不去，因為當時(shí)跟大家不熟悉，放不開(kāi)，不太好意思參與，所以總找借口推脫。“也許大家以為我不愿參加，后來(lái)就很少叫我去了。”漸漸地，曉玲發(fā)現，連開(kāi)會(huì )時(shí)大家也總是忽略她，很少問(wèn)她的意見(jiàn)了。以前是不好意思說(shuō)、不愿意說(shuō)，可現在想說(shuō)了，反而連開(kāi)口的機會(huì )都沒(méi)了。“我總是覺(jué)得，自己跟他們不是‘一撥’的，是不是大家都不喜歡我呢？”對此，曉玲非常困惑。
　　
　　心理相關(guān)人士支招：
　　
　　要融入同事圈子，要多參與、多應和、多贊美、多傾聽(tīng)。如果是新入職、新調動(dòng)等，開(kāi)始時(shí)同事對你的情況不是很了解，會(huì )有一些距離，你可以以一種真誠、謙遜的姿態(tài)與同事建立輕松的談話(huà)。要多傾聽(tīng)，平時(shí)多留心、多觀(guān)察大家的喜好，注意他們喜歡的話(huà)題，投其所好。比如有人在乎飲食，有人在乎美容化妝，應多迎合別人的興趣。不懂不要緊，因為你的請教能調動(dòng)對方的興趣，進(jìn)而增加了與對方接觸的機會(huì )。這不是虛偽，這叫人際應和。
　　
　　同事們有各種群體活動(dòng)邀請你時(shí)，除非萬(wàn)不得已，通常應積較響應、盡量參加。聚會(huì )時(shí)不要表現得和大家格格不入，有興趣的就適當參與，不很熟悉的可以微笑觀(guān)看。有時(shí)為了拉近距離，聊天時(shí)可以適當地說(shuō)一些自己的小秘密、小玩笑與大家分享，當然，小秘密不包括隱私。如果你覺(jué)得和身邊的同事確實(shí)沒(méi)什么共同話(huà)題，不妨由衷地贊美一下你的同事，比如：你今天的衣服（發(fā)型）很漂亮�？傊�，你想讓別人怎么對你，你就怎樣對別人。同事圈子中，通常都會(huì )有一兩個(gè)隱性的頭腦人物，想進(jìn)入同事圈子應先找到領(lǐng)頭羊，和他先搞好關(guān)系，很快你就會(huì )和一大片人結合了。
　　
　　領(lǐng)導圈子：平常對待細心觀(guān)察
　　
　　坐在咨詢(xún)室里的小李有80后職場(chǎng)人常有的那種朝氣，看得出他對工作是很認真的，同時(shí)也渴望能被領(lǐng)導賞識，獲得提拔的機會(huì )。但在爭取升遷的路上，他走得并不順利。他是領(lǐng)導的秘書(shū)，領(lǐng)導的工作計劃都是他來(lái)具體安排，但這并沒(méi)能讓他成為領(lǐng)導的“左膀右臂”。“總感覺(jué)領(lǐng)導不大喜歡和信任我，有很多活動(dòng)都不帶我去。不但進(jìn)入不了領(lǐng)導的視線(xiàn)，還有被排擠的感覺(jué)。”這種和領(lǐng)導之間揮之不去的隔閡感，讓他自己覺(jué)得升遷無(wú)望。
　　
　　小李想接近領(lǐng)導，但他有種無(wú)奈感，這種既愛(ài)又恨，既渴望進(jìn)入又有點(diǎn)擔心、有點(diǎn)害怕，還有點(diǎn)眼紅的狀態(tài)是很多職場(chǎng)人都有過(guò)的情緒體驗。一方面想搞好上下級的關(guān)系，既能清理跟領(lǐng)導的距離感，又能謀求更多表現自己甚至升遷的機會(huì )；另一方面，又有畏懼感，不知道該不該進(jìn)入，該怎么進(jìn)入，甚至進(jìn)而懷疑自己的能力不足。自身對圈子感情的糾結，就像座屏障，阻自己于圈子之外。
　　
　　心理相關(guān)人士支招：
　　
　　客觀(guān)來(lái)說(shuō)，很多人對職場(chǎng)圈子的理解有失偏頗�；蛘呗�(tīng)到“圈子”就冷汗一身，對這種辦公室“小團體”平白生出恐懼心理，覺(jué)得這個(gè)詞直接指向派系之爭、互相傾軋等等；或者感覺(jué)很神秘，領(lǐng)導的圈子更讓人覺(jué)得高不可攀，還沒(méi)進(jìn)去，自己就先感覺(jué)矮了半截。這種對于圈子的誤解都會(huì )直接阻礙職場(chǎng)人進(jìn)入圈子。
　　
　　有人的地方就有關(guān)系。圈子不過(guò)是一種關(guān)系的代名詞而已，是人與人溝通的一種形式，既不邪惡，也不神秘。對于80后的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)入領(lǐng)導的圈子，首先需要放下這種既愛(ài)又恨、既眼饞又嫉妒的情緒，平常地看待圈子，才能先放下自己對自己的阻礙。這種心理的“坎兒”一旦邁過(guò)去，剩下的就需要細心地觀(guān)察，敏感地尋找機會(huì )，自信而大膽地進(jìn)入。
　　
　　圈內人多會(huì )有相近的目標、興趣、好惡標準等，找出這些共同點(diǎn)，培養相近的特點(diǎn)，就能找到圈子的切入點(diǎn)。尋找機會(huì )恰當表達自己也想進(jìn)入圈子的意愿（例如想要參加某次活動(dòng)），態(tài)度一定要真誠，既不過(guò)于謙卑巴結，也不用擺出一副滿(mǎn)不在乎的樣子。即便靠前次提要求沒(méi)能成功，也可以再尋找機會(huì )進(jìn)行第二次的詢(xún)問(wèn)。要進(jìn)入領(lǐng)導圈子，自己有平常心，領(lǐng)導才不會(huì )顧慮太多。