【中玻網(wǎng)】通常在面試的較后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則暗藏玄機。
　　
　　案例：“沒(méi)問(wèn)題”的應屆生
　　
　　每次面試，應屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”，小倞或是發(fā)現自己事先準備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語(yǔ)塞，或是因為自感面試成功無(wú)望而直接以“沒(méi)問(wèn)題”收場(chǎng)。事后，他常常安慰自己，“沒(méi)事，這說(shuō)明我要求不高”�？墒�，每次他都沒(méi)能等到復試電話(huà)……
　　
　　在一場(chǎng)面試的多數時(shí)間里，都是面試官在單向提問(wèn)，而“較后一問(wèn)”給了應聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機會(huì )。但隨機會(huì )而來(lái)的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。大多數應聘者在面試過(guò)后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“較后一問(wèn)”可以為應聘者加分，力挽狂瀾�；卮�“沒(méi)問(wèn)題”，不僅等于主動(dòng)放棄了較后的機會(huì )，苛刻的面試官還可能會(huì )給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標簽。所以“較后一問(wèn)”切不可“沒(méi)問(wèn)題”。
　　
　　“較后一問(wèn)”不該問(wèn)什么？
　　
　　1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家較關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“較后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒(méi)有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。
　　
　　2.過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會(huì )讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
　　
　　3.超出應聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著(zhù)對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯，但在面試中過(guò)多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì )讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
　　
　　“較后一問(wèn)”該問(wèn)什么
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會(huì )在面試里完成，但你不妨就此問(wèn)題深入下去。以下幾個(gè)問(wèn)題，供你參考：
　　
　　1.公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
　　
　　2.公司是否有正式或非正式培訓？
　　
　　3.公司的升遷渠道如何？
　　
　　4.公司是否有外派或輪調的機會(huì )？
　　
　　5.是否有資歷豐富的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )？
　　
　　6.公司強調團隊合作。那在這個(gè)工作團隊中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？
　　
　　7.公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修是否有補助？
　　
　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否農業(yè)生產(chǎn)體系會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？