【中玻網(wǎng)】昨日，本報推出的“求職面試寶典”為您總結了十大高頻問(wèn)題。但是有木有注意到，現在很多企業(yè)在招聘面試時(shí)，往往就一個(gè)問(wèn)題會(huì )不停地問(wèn)下去，面試考官好像都學(xué)會(huì )了“連環(huán)掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應接不暇。什么樣的問(wèn)題，較容易被面試考官追問(wèn)？求職者又該學(xué)會(huì )怎樣的絕技，才能見(jiàn)招拆招，自如應對呢？
　　
　　沈陽(yáng)谷實(shí)飼料有限公司人力資源主管沈宏達
　　
　　問(wèn)：請你用一句話(huà)評價(jià)自己的長(cháng)處和短處？
　　
　　點(diǎn)評：一句話(huà)評價(jià)可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會(huì )繼續問(wèn)，你認為從事這項工作，如何發(fā)揮自己的長(cháng)處？或者是，哪些長(cháng)處有利于你從事這項工作？如何在工作之中，彌補你的不足等等。
　　
　　保利物業(yè)管理沈陽(yáng)有限公司人力資源部王小姐
　　
　　問(wèn)：你在校期間，都籌備過(guò)哪些活動(dòng)？
　　
　　點(diǎn)評：僅僅介紹參與哪些活動(dòng)是遠遠不夠的。越來(lái)越注重細節的考官往往接下來(lái)還會(huì )問(wèn)：能否介紹一下整個(gè)活動(dòng)的流程？在其中，你擔任什么樣的角色？或者是，整個(gè)活動(dòng)過(guò)程你起到了什么作用？
　　
　　四維數碼（沈陽(yáng)）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問(wèn)：在學(xué)習或者工作中是否遇到過(guò)一些困難？
　　
　　點(diǎn)評：面試考官往往接下來(lái)的問(wèn)題是，你是如何解決困難的？從中總結出哪些經(jīng)驗教訓？
　　
　　蓮花時(shí)代（大連）信息技術(shù)有限公司董事長(cháng)邵鴻濤
　　
　　問(wèn)：是否能吃苦，是否善于學(xué)習？
　　
　　點(diǎn)評：對于這樣的問(wèn)題，如果求職者簡(jiǎn)單回答“是的”，肯定難以過(guò)關(guān)，如果自己不做解釋?zhuān)嬖嚳脊偻矔?huì )接下來(lái)問(wèn)：能否舉個(gè)例子說(shuō)明你的學(xué)習能力。
　　
　　美津濃（中國）體育用品有限公司招聘負責人楊小姐
　　
　　問(wèn)：如果做銷(xiāo)售，你覺(jué)得哪些方面的條件會(huì )促進(jìn)你的工作？
　　
　　點(diǎn)評：主要是了解求職者對銷(xiāo)售工作的理解和認識，在回答哪些方面會(huì )促進(jìn)銷(xiāo)售工作時(shí)，并沒(méi)有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個(gè)行業(yè)的了解。而且，面試考官往往會(huì )接下來(lái)問(wèn)：你如何創(chuàng )造這些方面的條件？
　　
　　沈陽(yáng)市建設工程項目管理中心綜合部主任武雪麗
　　
　　問(wèn)：你曾經(jīng)在哪些公司實(shí)習過(guò)？
　　
　　點(diǎn)評：如果面試考官這樣問(wèn)，而不是問(wèn)“你是否有實(shí)習經(jīng)驗”，往往意味著(zhù)考官比較注重你實(shí)習的細節，比方說(shuō)，他還會(huì )問(wèn)：你的實(shí)習老師是誰(shuí)？你具體做了哪些工作等等。
　　
　　遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗
　　
　　問(wèn)：你認為，從事這份工作應該具備哪些有經(jīng)驗素質(zhì)？
　　
　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題主要是考察求職者的有經(jīng)驗素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認識。但是考官往往接下來(lái)會(huì )問(wèn)：你認為，你是否具備這樣的素質(zhì)？能否舉例說(shuō)明你的素質(zhì)？
　　
　　百度沈陽(yáng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心劉哲
　　
　　問(wèn)：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷？
　　
　　點(diǎn)評：此提問(wèn)雖然問(wèn)法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實(shí)踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會(huì )接著(zhù)問(wèn)：為什么這個(gè)讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗可以總結等等。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“榆槐”：其實(shí)不怕刨根問(wèn)底，就看你是否誠實(shí)。我有個(gè)同學(xué)就有過(guò)“露餡”的經(jīng)歷，為了讓簡(jiǎn)歷內容更豐富，他編了一些參與過(guò)的活動(dòng)、實(shí)踐，結果面試官就一件事各種追問(wèn)細節，結果搞得他很緊張，到較后只好用“記不清了”來(lái)敷衍，灰溜溜的結束了面試，太慘了！
　　
　　網(wǎng)友“小地主”：哎呦喂！天若有情天亦老，面試較怕瞎嘮叨！
　　
　　網(wǎng)友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個(gè)環(huán)節就當跟親戚聊天，給他們詳細講講你的經(jīng)歷、想法，就OK啦！這是我的經(jīng)驗！
　　
　　陷阱型問(wèn)題背后有什么深意
　　
　　為什么叫陷阱型問(wèn)題？因為這些問(wèn)題真的有點(diǎn)兒像“陷阱”一樣帶著(zhù)迷惑性。無(wú)論是正著(zhù)答，還是反著(zhù)答，好像都不是較佳的回答�，F在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問(wèn)的背后隱藏著(zhù)怎樣的深意吧。
　　
　　四維數碼（沈陽(yáng)）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問(wèn)：你曾做過(guò)哪些失敗的事情？
　　
　　點(diǎn)評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過(guò)失，這樣回答肯定不會(huì )讓面試考官滿(mǎn)意。趙老師解釋?zhuān)@樣問(wèn)，一方面是考察求職者對個(gè)人的認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場(chǎng)應變能力。趙老師認為，比較期待的回答應該是，首先是能對失敗的原因進(jìn)行總結分析；同時(shí)提出具體的拓展方案。此外，她認為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結成非主觀(guān)因素，則更體現了求職者的應變能力。
　　
　　美國福祿克公司區域經(jīng)理齊志仕
　　
　　問(wèn)：你對做銷(xiāo)售工作，請客戶(hù)吃飯這件事，咋看？
　　
　　點(diǎn)評：無(wú)論回答“請客吃飯沒(méi)什么”還是“不應該”，兩個(gè)回答都不是令面試者滿(mǎn)意的答案。齊志仕認為，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對銷(xiāo)售工作的理解。他解釋?zhuān)瑢?shí)際上，請客吃飯咋看這個(gè)問(wèn)題，并沒(méi)有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個(gè)要點(diǎn)：首先，請客并不意味著(zhù)要去用不正當的手段去賄賂客戶(hù)，這是做銷(xiāo)售的基本原則；此外求職者應該意識到請客戶(hù)吃飯，也是銷(xiāo)售人員與客戶(hù)溝通交流的一種方式。
　　
　　沈陽(yáng)輕松保持健康食品有限公司王經(jīng)理
　　
　　問(wèn)：你認為銷(xiāo)售是一個(gè)高薪職業(yè)嗎？
　　
　　點(diǎn)評：無(wú)論肯定的回答，還是否定的回答，都不會(huì )是較佳的答案。巧妙的回答應該把自己對銷(xiāo)售行業(yè)的理解，以及自己從事銷(xiāo)售的一些未來(lái)規劃展現給面試考官。
　　
　　遼寧中郵物流有限責任公司董先生
　　
　　問(wèn)：對薪酬低有什么看法？
　　
　　點(diǎn)評：這么問(wèn)并非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，看清求職者對工作以及薪酬的態(tài)度，更期待的回答當然是應聘者表達出“我希望通過(guò)努力取得高薪”的想法。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“老趙”：我較愿意遇到的就是有經(jīng)驗方面的問(wèn)題，因為感覺(jué)自己情商并不高，你要問(wèn)我一些關(guān)于復雜人際關(guān)系方面的問(wèn)題，我就會(huì )蒙圈兒，可是有經(jīng)驗方面，一是一二是二，清楚明白。
　　
　　網(wǎng)友“情人劫”：面試有時(shí)就像女人心，善變而莫測，有經(jīng)驗、經(jīng)歷、興趣……這些都好回答，也是能準備到的，可是往往一些問(wèn)題會(huì )讓你沒(méi)有任何心理準備，傷不起��！
　　
　　網(wǎng)友“灰色小丑王”：親們！盡管好工作不好找，但也要記得是“雙選”，面試不光是他選不選我，也是我選不選他，不能盲目追求工作而忽略了自己的需要、甚至是迷失自己的方向。有次面試，對方問(wèn)我酒量，我說(shuō)還行。結果見(jiàn)習期頭三天兩次讓我出去陪飯局、喝酒，第四天我就不去了！在這樣的企業(yè)你能有什么大發(fā)展！企業(yè)也是魚(yú)龍混雜，親們要擦亮眼睛哦！
　　
　　網(wǎng)友“笑梅”：我覺(jué)得面試就怕冷場(chǎng)，就算面試官問(wèn)的問(wèn)題你不知道咋回答，也要設法說(shuō)上幾句話(huà)，冷場(chǎng)太尷尬了！
　　
　　網(wǎng)友“摩爾福斯”：面試出現形形色色的問(wèn)題，我個(gè)人認為他們不是真的期待你回答內容是什么，至少不全是，而是透過(guò)這些問(wèn)答來(lái)考察你的思維反應、語(yǔ)言邏輯、分析能力等，所以無(wú)論遇到啥問(wèn)題，回答前可以先思考兩三秒，然后鎮定、條理清晰地表述，不要語(yǔ)速太快，慢點(diǎn)說(shuō)不但說(shuō)得清楚，還能邊說(shuō)邊思考。