【中玻網(wǎng)】求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高等”錯誤。人和獵頭顧問(wèn)總結經(jīng)驗，列舉出常見(jiàn)的十二種高等錯誤，以饗讀者。
　　
　　1、不善于打破沉默
　　
　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
　　
　　2、與面試官“套近乎”
　　
　　具備一定有經(jīng)驗素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
　　
　　3、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
　　
　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積較面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真實(shí)的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
　　
　　4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
　　
　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。
　　
　　5、缺乏積較態(tài)勢
　　
　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
　　
　　6、喪失有經(jīng)驗風(fēng)采
　　
　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其高層或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多全部化的大企業(yè)中，或是在具備有經(jīng)驗素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
　　
　　7、不善于提問(wèn)
　　
　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
　　
　　8、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
　　
　　對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。”如果面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么”，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
　　
　　9、假扮無(wú)缺
　　
　　面試官常常會(huì )問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真實(shí)成熟的人格。
　　
　　10、被“引君入甕”
　　
　　面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做？”如果您當場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
　　
　　11、主動(dòng)打探薪酬福利
　　
　　有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源有經(jīng)驗素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
　　
　　12、不知如何收場(chǎng)
　　
　　很多求職應試者面試結束時(shí)，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。