【中玻網(wǎng)】簡(jiǎn)歷頂部放上一段有經(jīng)驗概要
　　
　　一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的準確的有經(jīng)驗概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(cháng)價(jià)值，更會(huì )顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
　　
　　某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標宣言吧！用人單位不會(huì )關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真實(shí)關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
　　
　　制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷
　　
　　“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng )新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì )收到網(wǎng)絡(luò )求職、招聘會(huì )求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
　　
　　某高校職業(yè)規劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì )浪費這個(gè)時(shí)間。
　　
　　為你應聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷
　　
　　“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現實(shí)的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì )贏(yíng)得更多的求職機會(huì )。
　　
　　然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
　　
　　所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養的方法制作簡(jiǎn)歷，應結合自身知識結構、性格特點(diǎn)、社會(huì )關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
　　
　　制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷
　　
　　“如果真的很有必要的話(huà)，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企高層張強說(shuō)。“簡(jiǎn)歷不易太長(cháng)，但也不易太短。因為這是用人單位在短時(shí)間內了解你的途徑。所以要準確地把握好建立的長(cháng)短。”張強補充說(shuō)。
　　
　　應屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會(huì )實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀(guān)到微觀(guān)的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì )給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
　　
　　恰到好處銷(xiāo)售你自己
　　
　　銷(xiāo)售自己，是當下比較流行的說(shuō)法。那么，對于剛剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢？
　　
　　某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“較好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過(guò)學(xué)生會(huì )主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì )主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結果來(lái)總結，比如在任職期間籌備或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì )做什么，能勝任什么工作！
　　
　　對于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏(yíng)得招聘者“歡心”的較直接的文本文件。記者調查了解到，一個(gè)應屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源相關(guān)人士的角度來(lái)看，只有較少數的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。