【中玻網(wǎng)】不記得從哪看到過(guò)一篇介紹柳傳志面試郭為的故事，看了感觸頗深，故事大致如下：
　　
　　柳傳志面試郭為用時(shí)30分鐘，匆匆問(wèn)了郭為幾個(gè)問(wèn)題后，他自己花了20分鐘時(shí)間向郭為描繪聯(lián)想公司的美好前景。
　　
　　1988年，有些青年口頭流行語(yǔ)是“你怎么還在中國混？”但柳傳志告訴郭為，出國并不是一個(gè)年輕人追求的較終目標，年輕人的目標應該是成就一番事業(yè)。10年后的事實(shí)證實(shí)柳傳志的話(huà)是對的，現在郭為到美國出差，遇到舊友，互相之間較常說(shuō)的一句話(huà)是“你怎么還在美國混？”
　　
　　就在柳傳志面試郭為的時(shí)候，郭為學(xué)會(huì )了今后怎樣面試別人。“人才可遇不可求。開(kāi)始的時(shí)候，不可能知道誰(shuí)是人才，只可能把每個(gè)前來(lái)應聘的人，都當作人才對待，向他充分地展示你自己，使人才被你吸引，被你打動(dòng)。”郭為反對面試時(shí)較力挑剔應試者，他認為那樣會(huì )永遠找不到人才。“人才覺(jué)得自己很強的時(shí)候，你挑中了他，他還不一定看上你公司呢！你先要把你的優(yōu)點(diǎn)展示給人家，對人家構成足夠的吸引，然后，才可能有挑選別人的余地。