升職半年多，收入卻絲毫不漲。該不該向高層申請加薪？如果提要求，會(huì )不會(huì )因此被革職或失去工作？……昨日，左右為難的王靚（化名）特意請假一天，征求朋友意見(jiàn)，希望尋找到合理的解決辦法。

    27歲的王靚是江北區觀(guān)音橋某建筑裝飾材料有限公司職員。 上周，她領(lǐng)了1800元薪水，依然是普通文員的待遇，而以前行政辦主任的月薪是2500元。王靚特別郁悶：“為什么升職半年多，高層還不給我加薪水？如果工作干得不好，那他為什么要給我升職？”

    半年前，工作優(yōu)異的王靚，由一名普通文員升職為行政辦主任。這對工作僅三年的她來(lái)說(shuō)，是很大的鼓舞。為此，她經(jīng)常加班，甚至連周末休息都放棄了。升職后靠前個(gè)月，她發(fā)現工資未漲，以為是公司內部制度問(wèn)題，也未在意，依然埋頭工作。半年過(guò)去了，薪水依舊。

    不知內情的同事，常開(kāi)玩笑要她請客。當王靚說(shuō)工資未漲時(shí)，大家都不相信：“怎么可能？你工作又沒(méi)出岔子？”……王靚想不通了：“難道是我的工作不合格？可高層明明在幾次員工大會(huì )上還表?yè)P我的工作能力強啊�！�

    到底該怎么辦？如果一升職就跟高層就薪水討價(jià)還價(jià)，多不好意思�！案悴缓玫脑�(huà)，高層還以為我太注重功利，不大氣�！钡徽f(shuō)的話(huà)，王靚心里又很不平衡。她認為自己工作量增加了擔負的責任也大了，應拿到相應的工作報酬。

    許多上班族有類(lèi)似苦惱。兩路口某廣告公司文員葛暉說(shuō)，自三個(gè)月前，一位同事辭職后，領(lǐng)導讓她暫時(shí)代理此職，直到招到新人�？扇齻�(gè)月來(lái)，她一直干兩個(gè)人的活，不但工資未加，新人也遲遲未來(lái)，“不招新人，也應給我漲點(diǎn)工資吧？”

    要不要找高層“談判”？王靚的朋友，家住江北區花園新村石油小區的甘維維，勸她不要輕舉妄動(dòng)。甘維維的一個(gè)親戚就因向高層提出漲薪的要求后不久，被公司以種種借口除名了�！艾F在工作這么難找？找一份像樣的工作更難�！彼ㄗh王靚再等等看。

    家住江北區觀(guān)音橋蘭溪小區的黃悅，也是王靚好友，黃認為王靚應向高層說(shuō)出自己的想法。他認為，職員要多和高層溝通，“你不說(shuō)，高層怎么知道？”。他還建議王靚注意說(shuō)話(huà)方式：“你可以先問(wèn)高層是不是自己工作沒(méi)有達到加薪的要求，還存在多大差距……”

    王靚仍舉棋不定，不知如何選擇。