21世紀瞬息萬(wàn)變，經(jīng)濟飛速發(fā)展，人們的觀(guān)點(diǎn)也在市場(chǎng)化,所謂的忠誠敬業(yè)也會(huì )與經(jīng)濟和權利掛鉤,盡管企業(yè)人才無(wú)論是在興趣愛(ài)好方面,還是在有經(jīng)驗能力方面都比較適合某個(gè)行業(yè)或某個(gè)企業(yè).但他們都希望自己的人生價(jià)值得到非常大的體現,換而言之是他們更希望自己的付出和收獲成正比,畢竟天上不會(huì )掉餡餅,天下也沒(méi)有免費的午餐.

    之所以忠誠,是因為他們的價(jià)值還能得到公司的肯定(待遇不錯),公司還有利于他存在發(fā)展晉級的空間.在能力范圍內,當公司能滿(mǎn)足他的需求和理想的時(shí)候,他們是忠誠的.若不然,他們也會(huì )擇良木而棲,現在各企業(yè)中的人才跳槽不就證明了這一點(diǎn),無(wú)疑也證明了誰(shuí)也不會(huì )跟錢(qián)過(guò)不去這點(diǎn);當他們的經(jīng)濟和權利得不到滿(mǎn)足的時(shí)候,他們就會(huì )另辟溪徑,牛根生原也是伊利集團的副總,可后來(lái)不就自立門(mén)戶(hù),另創(chuàng )蒙牛集團了嗎?所以,現在社會(huì )的忠誠是沒(méi)有的,只是在一定限度內的忠誠罷了.

    當然,我們也不能盲目的把忠誠和敬業(yè)劃上等號,這二者是有區別的,雖然這兩者都是體現個(gè)人品質(zhì)的,但敬業(yè)更趨向指個(gè)人的態(tài)度和工作作風(fēng).