在外企，用西方的頭腦思考　　

　　Philip 某美國公司駐華代表處重要地位代表

　　成功關(guān)鍵詞:機遇、思維、壓力、自信

　　和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎:是出國留學(xué)還是在國內工作？現在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的時(shí)候中國在改變公開(kāi)，而我在國內的職業(yè)生涯也就隨著(zhù)國家的一步步公開(kāi)而發(fā)展。所以我經(jīng)常對別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，和抓住了發(fā)展機遇有很大的關(guān)系。

　　進(jìn)入美國公司工作，我不僅了解、接觸到全部先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想較深，也是工作中較重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì )讓你在工作中充滿(mǎn)壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因為在外企，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機遇。

　　在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來(lái)。有的時(shí)候，高層的信心就來(lái)自于你自信的表現，不管是在開(kāi)會(huì )的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，只有對自己的觀(guān)點(diǎn)表現出充分的自信，你才能讓高層相信并支持你的觀(guān)點(diǎn)。

　　人做好了，才能把事情做好

　　聶恩興 三寶麟全部集團業(yè)務(wù)發(fā)展總監

　　成功關(guān)鍵詞:有經(jīng)驗、情商、把握機會(huì )可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。

　　我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛公開(kāi)，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門(mén)磚”就可以進(jìn)入外企，現在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通有經(jīng)驗知識，對行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運氣。

　　后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷(xiāo)售、貿易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會(huì )多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機會(huì )，干一行就要專(zhuān)一行。

    想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話(huà)是這樣說(shuō)的:“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著(zhù)想�，F在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里較聰明的，但是一定是較會(huì )協(xié)調人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

    職業(yè)規劃與企業(yè)要求相吻合

　　Oscar 某法國公司人力資源總監

　　成功關(guān)鍵語(yǔ):不努力學(xué)習就會(huì )被淘汰

　　20世紀90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷(xiāo)售，較后，在上司的建議下，我才轉行干了HR。當時(shí)公司的高層說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢，又善于和別人打交道，做HR一來(lái)可以滿(mǎn)足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(cháng)。

　　剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著(zhù)裁員和降薪兩大難題。當時(shí)公司為了調整產(chǎn)品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著(zhù)這兩件事情。由于對HR工作還不是很有經(jīng)驗，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢(xún)，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對話(huà)的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著(zhù)我去研究自己的工作，逼著(zhù)我去努力適應新工作的要求。

　　現在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習，在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程，這對于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習，就一定會(huì )被淘汰。

    想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話(huà)是這樣說(shuō)的:“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著(zhù)想�，F在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里較聰明的，但是一定是較會(huì )協(xié)調人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

    職業(yè)規劃與企業(yè)要求相吻合

　　Oscar 某法國公司人力資源總監

　　成功關(guān)鍵語(yǔ):不努力學(xué)習就會(huì )被淘汰

　　20世紀90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷(xiāo)售，較后，在上司的建議下，我才轉行干了HR。當時(shí)公司的高層說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢，又善于和別人打交道，做HR一來(lái)可以滿(mǎn)足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(cháng)。

　　剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著(zhù)裁員和降薪兩大難題。當時(shí)公司為了調整產(chǎn)品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著(zhù)這兩件事情。由于對HR工作還不是很有經(jīng)驗，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢(xún)，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對話(huà)的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著(zhù)我去研究自己的工作，逼著(zhù)我去努力適應新工作的要求。

　　現在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習，在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程，這對于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習，就一定會(huì )被淘汰。