1、總覺(jué)得自己不夠好

    這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的決心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中的高等主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
    

    2、非黑即白看世界

    這種人眼中的世界非黑即白。他仃相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。其實(shí)，這些原則別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

    3、無(wú)止境地追求優(yōu)越

    這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。這種人適合單獨工作，如果當主管，必須雇用-位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

    4、無(wú)條件地回避沖突

    這種人會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。

    5、強行壓制反對者

    他們言行強硬，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

    6、天生喜歡引人側目這種人為了某種理想，奮斗不懈

    在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變刺口厲，直到有人注意為止。

    7、過(guò)度自信

    這種人過(guò)度自信。他們不切實(shí)際，在找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未完成，仍不會(huì )停止好高鶩遠，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止好高鶩遠的行為。

    8、被困難繩捆索綁

    他們是典型的悲觀(guān)論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會(huì )出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。

    9、疏于換位思考

    這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)隋境，改變行為。

    10、不懂裝懂

    工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：這些工作真無(wú)聊。但他們內心的真實(shí)感覺(jué)是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求無(wú)缺卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

    11、管不住嘴巴

    有的人往往不知道，什么話(huà)題可以公開(kāi)交談，什么內容只能私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機，但在講究籌備層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì )斷送事業(yè)生涯。他們必須提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。

    12、我的路到底對不對?

    這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。