1.你的職業(yè)規劃夠清晰、夠戰略高度嗎？
　　
　　今天你管1個(gè)項目，而你的理想不過(guò)是明天能管10個(gè)項目，那么你設立的只是一個(gè)量變的職業(yè)規劃；如果有人今天管理10個(gè)項目，可他設定的目標是明天管理3到5個(gè)資歷豐富人士，而其中一個(gè)就是你，那么恭喜你，他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，讓你在下面膨脹，即使管到10個(gè)項目你也還是只能在下面游泳。而且10個(gè)項目占滿(mǎn)了你10根手指頭，你還能騰出手來(lái)打破天花板嗎？
　　
　　2.你的職業(yè)定位是主動(dòng)性成因，還是被動(dòng)成因？
　　
　　很多職場(chǎng)新人在初涉職場(chǎng)伊始都沒(méi)有很明確的職場(chǎng)目標，大多數都沉迷于“工作輕松、高薪高福利”的追求中，直到周?chē)g的同學(xué)和朋友陸續升職才開(kāi)始迫于壓力制定職業(yè)目標。這種成因多半是不健康的，不少人陷入“資歷學(xué)歷他都跟我差不多，憑什么升他不升我”的怨恨中，有意或無(wú)意地無(wú)視他人在工作中的貢獻，一味把他人的升職歸結為“溜須拍馬搞關(guān)系”，而拒絕承認大多數人在工作上的可取之處。帶著(zhù)嫉妒和不滿(mǎn)去工作，只能讓自己的天花板更早降臨。
　　
　　3.你的職業(yè)定位現實(shí)嗎？
　　
　　職業(yè)定位要因人而異，切忌攀比，以他人的職業(yè)成就當作自己的職業(yè)目標。我們經(jīng)�？梢月�(tīng)見(jiàn)周?chē)腥撕藓薜卣f(shuō)：“某某跟我一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，工作年限沒(méi)我長(cháng)，資歷沒(méi)我深，他都當上部門(mén)經(jīng)理、掙多少多少錢(qián)了，我怎么也不能比他差吧？”然后又自說(shuō)自話(huà)地安慰自己：“我才不像他那么喜歡管別人的事，喜歡在外面出風(fēng)頭呢。”說(shuō)這話(huà)的人通常沒(méi)有意識到，一個(gè)“不想管別人的事、不喜歡出風(fēng)頭，只想獨善其身”的人很難勝任管理者的工作，如果因為攀比，硬逼著(zhù)自己去訂立這樣的職業(yè)目標，只能終身郁郁不得志了。
　　
　　朋友曾經(jīng)嘲笑我在寫(xiě)職場(chǎng)江湖專(zhuān)欄和職場(chǎng)小說(shuō)時(shí)用了兩幅嘴臉，專(zhuān)欄這邊話(huà)題激烈措辭較端厚黑，小說(shuō)那邊卻輕松幽默現實(shí)生活化宣揚職場(chǎng)陽(yáng)光學(xué)，有人格分裂之嫌。“難道你在專(zhuān)欄里寫(xiě)那么多123，不是在教人走捷徑”？我只想說(shuō)，專(zhuān)欄和小說(shuō)各有各的寫(xiě)法，而我也以現身說(shuō)法讓大家看到了適者生存的變通性。既然這個(gè)專(zhuān)欄叫做“職場(chǎng)江湖”，我希望通過(guò)多年職場(chǎng)觀(guān)海的閱歷，讓大家盡可能多地看到形形色色的職場(chǎng)現象，目的不是讓大家去學(xué)習，而是知道職場(chǎng)里有人會(huì )這樣，每個(gè)人根據自己的情況，想好自己的對策就行了。
　　
　　你的職場(chǎng)天花板其實(shí)是你自己釘上去的。